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#【专栏】阿雅论投资

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阿雅1117

双职工,在银行系统是被严格限制的

阿雅1117
阿雅1117   阿雅1117 2020-08-14 21:11 阅读(6864)

为了大家过个好的周末,今天的大A,尤其是午后的,手上的三惨都有不错表现。

所谓的不错也就似乎涨了3%以上,跟科技医药和消费没法比。

但是也可以让大家过一个开开心心的周末了。

涨的时候,你们不会找原因吧,

如果说有原因的话,就是估值太低了。

哦,宁波银行和招行都是银行里的优等生,尤其这次数据披露之后,城商行利润下滑的最少,

今天大大的涨一波,很容易理解吧。


既然盘面没什么好聊的,我就翻了下小她的论坛,看到一个话题——你身边的双职工。

那就聊下银行系统双职工这个话题吧。

银行系统由于自身的原因,通常会限制自身体系内的“双职工”现象。就是说,如果说一个部门里的老公和老婆,必须要走一个,当然这里的走不是说辞退,通常的做法是调去其他部门,甚至是分支机构。

管的松的银行,只要两口子不在一个部门就可以了。

管的严的银行,两口子只能一个在总行,一个在支行。

管的更严的银行,不但管你们两口子,连你的旁系三代都要管——表哥和表妹,叔叔和侄子,阿姨和外甥女,都不能同时在总行,必须走一个去支行。

可是你知道,银行的总行和支行的压力不可同日而语,一个是压的贼死,一个基本没有。

所以,没有总行部门的人愿意去支行的,然后就发明了各种方法。

一个是跳槽。如果这两口子有一个是管理层的话,通常都是一个跳槽——银行的圈子很小,所以银行的管理层基本可以做到所有人认识所有人,跳槽相对容易。

二是内退。如果是两个人一个在管理层,一个是普通员工的话,基本就是职位不高的那个直接内退,拿一个少少的薪水,然后基本不用上班这种,反正银行的管理层的工资你懂的。

最惨的是两个都是小职员,没能量没人脉跳,那么离婚就是非常一般化的做法了,比如我就知道兄弟单位的两口子为了规避去支行的命运,孩子都生了两个,在4月1日那天办理了正式的离婚手续。

老公净身出户,然后妥妥的把夫妻关系变更为“非法同居关系”,也是很迷。

当然这个故事还有后续,后面碰上跟单位组织团购房子,离婚身份正好突破限购,顺利又买一套打折的房子。

以上是婚姻的处理方法。

然后还有就是旁系血亲的处理方法,通常都是家族内部商量好,比如兄弟单位就有叔叔爸爸儿子都在银行的,爸爸作为管理层退了二线,儿子刚刚进行,叔叔呢,混的一般,小员工一个。为了保这个儿子,让叔叔去支行,然后爸爸拿出部分金钱补偿叔叔的。

这是不狗血的,狗血的就是如果两个都不愿意走,那么职位低的那个强行走。

这个时候就不太好看了。

这个政策的初衷是好的——关键岗位避免近亲腐败啥的,可是落实的时候,就有点那个了。

因为真正需要亲属回避的,通常都是管理层,管理层怎么都有地方去,此处不留,自有其他去处。

可是小职员容易被误伤。本来两个人都是各自部门的小透明和螺丝钉,半点权力没有,又舍不得这份还算可以的工作,那只好离婚罗。

有婚可以离也是好的,旁系血亲真的一点办法都无呀。

有没点魔幻现实主义的味道。

今日以上。

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