为了大家过个好的周末，今天的大A，尤其是午后的，手上的三惨都有不错表现。

所谓的不错也就似乎涨了3%以上，跟科技医药和消费没法比。

但是也可以让大家过一个开开心心的周末了。

涨的时候，你们不会找原因吧，

如果说有原因的话，就是估值太低了。

哦，宁波银行和招行都是银行里的优等生，尤其这次数据披露之后，城商行利润下滑的最少，

今天大大的涨一波，很容易理解吧。

既然盘面没什么好聊的，我就翻了下小她的论坛，看到一个话题——你身边的双职工。

那就聊下银行系统双职工这个话题吧。

银行系统由于自身的原因，通常会限制自身体系内的“双职工”现象。就是说，如果说一个部门里的老公和老婆，必须要走一个，当然这里的走不是说辞退，通常的做法是调去其他部门，甚至是分支机构。

管的松的银行，只要两口子不在一个部门就可以了。

管的严的银行，两口子只能一个在总行，一个在支行。

管的更严的银行，不但管你们两口子，连你的旁系三代都要管——表哥和表妹，叔叔和侄子，阿姨和外甥女，都不能同时在总行，必须走一个去支行。

可是你知道，银行的总行和支行的压力不可同日而语，一个是压的贼死，一个基本没有。

所以，没有总行部门的人愿意去支行的，然后就发明了各种方法。

一个是跳槽。如果这两口子有一个是管理层的话，通常都是一个跳槽——银行的圈子很小，所以银行的管理层基本可以做到所有人认识所有人，跳槽相对容易。

二是内退。如果是两个人一个在管理层，一个是普通员工的话，基本就是职位不高的那个直接内退，拿一个少少的薪水，然后基本不用上班这种，反正银行的管理层的工资你懂的。

最惨的是两个都是小职员，没能量没人脉跳，那么离婚就是非常一般化的做法了，比如我就知道兄弟单位的两口子为了规避去支行的命运，孩子都生了两个，在4月1日那天办理了正式的离婚手续。

老公净身出户，然后妥妥的把夫妻关系变更为“非法同居关系”，也是很迷。

当然这个故事还有后续，后面碰上跟单位组织团购房子，离婚身份正好突破限购，顺利又买一套打折的房子。

以上是婚姻的处理方法。

然后还有就是旁系血亲的处理方法，通常都是家族内部商量好，比如兄弟单位就有叔叔爸爸儿子都在银行的，爸爸作为管理层退了二线，儿子刚刚进行，叔叔呢，混的一般，小员工一个。为了保这个儿子，让叔叔去支行，然后爸爸拿出部分金钱补偿叔叔的。

这是不狗血的，狗血的就是如果两个都不愿意走，那么职位低的那个强行走。

这个时候就不太好看了。

这个政策的初衷是好的——关键岗位避免近亲腐败啥的，可是落实的时候，就有点那个了。

因为真正需要亲属回避的，通常都是管理层，管理层怎么都有地方去，此处不留，自有其他去处。

可是小职员容易被误伤。本来两个人都是各自部门的小透明和螺丝钉，半点权力没有，又舍不得这份还算可以的工作，那只好离婚罗。

有婚可以离也是好的，旁系血亲真的一点办法都无呀。

有没点魔幻现实主义的味道。

今日以上。