时间过的真快，眨眼我就在现在的公司做满18周年了。上一次签定劳动合是2015年，签的是无固定期限劳动合同。

前两年新注册了一家新公司，新旧公司并行了一段时间，今年打算所有业务全部全并到新公司去。当然人员也要全部转到新公司去，我是最后一批转到新公司发工资的。

前几天人事让我去签新公司的一些资料（必须要签）：无固定期限劳动合同（时间从今年2月1日起）；新员工入职的相关资料；从老公司的辞职申请书。签好所有资料后，公司会提供一份新旧公司司龄合并的声明（盖新旧公司的公章）原件给到本人。

辞职书上已经打好的关键内容是：乙方自愿终止（解除）劳动合同，乙方自愿放弃其他诉求。

在这之前我有咨询过做ＨＲ的同学的妈妈，问了她要注意什么地方，她说如果司龄声明作为劳动合同的附件就没有多大问题。

人事给我资料的时候，我问她从哪里可以看出劳动合同和司龄合并声明之间的关系？工作岗位那里为什么不写具体的部门只写“办公室管理”？她说她不懂，这些资料都是公司律师给到她的。人事会这么回答，也能理解，毕竟人事也是拿老板的工资。

想了下，我还是决定咨询一下我弟公司的律师。把劳动合同、声明、辞职书一起发给了律师。

律师说劳动合同和司龄声明都没有太大问题，感觉辞职书怪怪的，他说一定要签的话，那你在辞职原因那里写：由于公司名称变更，公司要求辞职，且原公司和新公司出具共同声明，本人待遇不变。我把这段话一字不漏抄上，然后把所有填好的资料交上去。

我能在现在的公司连续干18年，说明我和老板相互都很满意对方；能做18年是互相权衡利弊的结果。

但俗话说的好：害人之心不可有，防人之心不可无。特别是疫情以来，网上看到不少公司由于经营不下去、或是业务收缩不需要这么多人要裁员，而老板又不想按劳动法给员工赔偿各种手段“逼迫”员工自己辞职的新闻，加上我们公司今年新换了管理层（老板们都退居二线了）。我作为一个离可以办理正式退休不足5年的人，最在意的是18年的工龄，所以必须要谨慎。

如果在我办理退休前，公司持续在盈利，那肯定是啥事都没有的。