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#老司机带带我# 奇葩同事如何相处？
之前的日志里面说，新来了个奇葩同事L，说几个事儿，求助这种人怎么相处？
L不是我领导，是新来的不到俩月吧。避是避不开了，工作面儿有接触，还不是很小。
说几个事儿吧。
1.调研事件
我们公司下午5点下班，L 4:45打电话给我：xxx，我问你几个问题啊？
我手头有个汇报的ppt正在做，必须5点之前做完交上，夹着电话说：你说。
他劈头盖脸地：你现在负责什么工作？
我就有点蒙，我说你问这干嘛？他说你这个不用问，你回答我就是了。
我就简单说了说。
他又问，这些工作你完成了多少？
我又懵了，我说这是在干嘛？完成了多少是问数量还是百分比？
他说你说我问的是数量还是百分比？！
老娘tm能知道你想问什么东西……
于是我大概说了说这几项工作的完成的比例吧。
他又问，你对执行力是怎么看的？
我说你啥意思，啥叫怎么看的，我觉得执行力这东西很重要啊……
他说我问的是，领导交给你一件事，你是先问为什么还是先去执行？
我说得看是什么事儿啊。
他说我就问你所有的情况！
我说我如果不明白领导的意思，当然得问为什么，问清楚我是不是真正理解了领导要想什么，这样工作才不会做错啊= =
他pia跳跃了一下，又说你之前的几项工作里，文化就没怎么做吧。
我说我哪里没怎么做了？我如何如何如何如何……你到底想问什么？
他说你老是为什么为什么怎么这么多问题！！你回答我问题就好了！
这时候4:50多了，离我的Deadline还有10分钟不到，于是我囧囧有神的状态下，大致说了一个百分比的范围，然后我说你问完了么，我真的有事儿必须下班之前交。
他说好！问完了！pia。
你们以为这就完了么，这远远还不是结束……
下班半个小时之后，我收到一条短信……
录。。音。。。
我记得看守所审犯人录音之前都要把录音设备亮给犯人看……
这样不违法么……
2.调部门事件
长离吧现在负责一部分的文化宣传工作，还有一些执行力相关的事务的跟进。
王Boss给我调岗的时候，说早晚要归到经营部的，不过现在还没有。
L就是经营部的。
然后某天L给我打了个电话，意思是他很愿意跟我打配合，我来了他的工作就会轻松许多，意思让我主动去跟领导谈一谈。
我心想领导已经多次提过这个事儿，之所以没执行，肯定有哪方面顾虑吧。长离答应了他，不过没动弹。
然后又是某天下班之后，长离收到了L的短信……
照。。顾。。我？
好像你才是新来的还没过试用期的……
为啥你提出来一件会减轻你工作的事情，我要念你的好。。。？
凭啥。。你会累死我？
你是我领导么。。？
满屏满屏的政工训话味道“小同志啊，要好好干啊！别说我不罩着你啊！”
理论上出于礼貌我应该回一句，不过是在不知道该讲什么了……
3.发邮件事件
这件事很新，昨天的，小事儿。
不过能把一件这么小的事儿，让人做的不舒服，也是一种才能了。
昨天下午，L打电话给我说关于拍宣传片的事儿，我发给你一个通知你看看。
我打开一看，是这样的：
主题俩字儿，通知，正文没有，附件是个word……
正文没有，附件是个word，这也没啥，关键是他电脑加密，我的由于工作需要不加密，于是我打不开这个附件。
我就说，加密不？加密的我打不开。
他说你解密下呗？
其实这也没啥，不过我得发给内勤解密，内勤挺忙的，一般没法即时看到……一来一回一般就一两个小时进去了。
我说，里面都是文字吧，你黏到邮件正文里面行不？
他说行吧，等我回办公室。
……然后到现在还没给我
4.”下班时间“时间
有一次他转我一封邮件，说有一篇稿子他交给boss审查，审查过了麻烦我发表。邮件里面没有附件，我看不到啥稿子。我心想行吧，反正boss同意了我发就是了。下午3点发给我，邮件里面写5点要发表。
但是boss很忙嘛，晚上9点才回邮件给我和他，提出了若干修改意见。
我心想他急着要发稿，boss又说要改，我这里没有原稿不能改，我就给他老人家说一声呗，省的人没看到邮件。
发微信，不回。
发短信，不回。
过会儿回了，说“你几个意思？我现在在家！”
我心想我当然知道你在家，我就说了下来意，意思boss回邮件啦，说了修改意见啦之类。
他又回“我明天不会看？”“我现在改完了，你就能发么？”
我就挺汗的， 我觉得我好心好意吧，还找骂一顿= =
就特心平气和说，哎呀，就是因为知道下班时间，我财发短信的啊。跟这领导干活就是这样啦，领导很忙所以经常没上班点儿没下班点儿的，大家都挺辛苦哈。互相理解才能做好工作啊~
过n久，给我回条短信，大意是不好意思今天心情不好
我：= =+
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说这哥们对我有意思的、在逗我玩的姐妹，附上一条微信的一部分，我觉得否定了这两种可能啊，能感受到的到的只有恶意啊……
这条微信的背景是，说好某天他去下面稿子，我提前一天打电话说收稿子别忘啦，他说太忙啦没空收收上来也用不了，我就说你能不能用收上来再说啦，第一次不收后面工作更困难啦
这才是水平
这才是人才
我辈甘拜下风
就是要多碰碰这种人才能磨练自己的脾气和待人处事的方法……
我跟他碰撞开始第三次以后，基本就能做到，不管昨天是不是电话里面吵过架大嗓门过，见了面还是心平气和、一码归一码。当然，基本都是他有需求找我的情况下，反过来就要看他老人家心情如何了。
学习了！
把他当块石头，锻炼我的脾气和待人处事的方法好了
这样的人都能处理的了，其他的也就得心应手了哈哈哈。
齐宁姐老公是部队的么？我原来对部队印象挺好的，小学同学里面有几个部队出来的，各种新好男人，对女朋友炒鸡体贴说话还有点儿和一般人不太一样的幽默，而且基本要不爱摄影要不爱烹饪总之手里有一技之长闪闪发亮……
我辈真心甘拜下风。
有一次他转我一封邮件，说有一篇稿子他交给boss审查，审查过了麻烦我发表。邮件里面没有附件，我看不到啥稿子。我心想行吧，反正boss同意了我发就是了。下午3点发给我，邮件里面写5点要发表。
但是boss很忙嘛，晚上9点才回邮件给我和他，提出了若干修改意见。
我心想他急着要发稿，boss又说要改，我这里没有原稿不能改，我就给他老人家说一声呗，省的人没看到邮件。
发微信，不回。
发短信，不回。
过会儿回了，说“你几个意思？我现在在家！”
我心想我当然知道你在家，我就说了下来意，意思boss回邮件啦，说了修改意见啦之类。
他又回“我明天不会看？”“我现在改完了，你就能发么？”
我就挺汗的， 我觉得我好心好意吧，还找骂一顿= =
就特心平气和说，哎呀，就是因为知道下班时间，我财发短信的啊。跟这领导干活就是这样啦，领导很忙所以经常没上班点儿没下班点儿的，大家都挺辛苦哈。互相理解才能做好工作啊~
过n久，给我回条短信，大意是不好意思今天心情不好
我：= =+
我觉得亲最好能和领导好好谈谈，关于与这位同事工作上的问题。不带主观色彩，只从客观上，讲讲工作方面的。
因为这是我的切身体会，我之前的一位同事就很奇葩，但是因为我们领导经常不在，很多事领导都不清楚，我也一直觉得应该要以和为贵，就一直忍着没说，结果后来忍不下去了，奇葩同事觉得我欺负她，离职走了，直接导致领导对我有意见。所以从一开始就应该把事情和领导说清楚，不然以后吃亏的是自己啊。
恩……我也考虑过跟领导说，不过不知道该开这个口，感觉一不小心就会变成打小报告的？
而且我在想，给领导说，领导也不能怎么办，只能各打五十大板吧？
所以纠结着还没有说……
有考虑过要不要跟领导说说，让他划清我们俩的工作范围呢？
噗。
意思是，本来他准备走所以kpi不在乎没好好弄是吧，现在不走了所以呢？想让你帮忙改么？
不是打小报告哈，只是单纯谈论工作上的问题，领导心里都有数的。
即便是他不能怎么办，但是他基本也知道怎么回事了。以后发生什么事，不至于到时候有苦难言啊。
我是在同事离职前一个月，晚上和领导私下聊得QQ，不过当时是希望领导能够开解开解她，所以，把和同事之间的问题，说的非常客气，很多问题都没说，只是说了沟通上有困难，结果领导也没作为，但是已经知道她有问题了啊。即便后来离职走了，对我有意见，领导也没说过什么。
被洗脑的人啊 还86年的 真的白瞎了这么好的年龄
楼楼不说 我以为是70后或者60末的