我们老大，必须言听计从~~~

小领导可以适当发表下自己的看法，工作上的事嘛，都得听领导的，因为不管对不对，都是领导替你扛着~

言听计从，指哪做哪，说啥做啥； 如果他说屁是香的，我绝不说是臭的； 如果他说雪是黑色的，我绝不说是白色的； 

我是先说明我的看法观点，给老板选择，然后听领导的。毕竟谁都不喜欢总是忤逆自己意思的人，这样对我好。哈哈哈

我本来以为我太狗腿了，在领导面前一点立场都没有，才发现大家都是这样啊，难道我无意中的选择居然是混迹职场的和稀泥大法

哈哈，我也是，从来不反对老板的话，小领导在她心情好的时候，主动要求我提意见的时候，会发表相左的意见

这是职场生存法则吧，就像西西说的，你可以提建议与解决方案，最后拍板的都是领导啊，不管大领导小领导。

这个方法好，有几个方案给领导选，领导说是什么就是什么，就算他全盘否定，我也全力执行他的意见

有时候会据理力争的，领导也有妥协的时候

你领导能听进去员工的意见，真的很好啊，我领导完全不听

领导的话还是要听的，但是同事之前交流的话好像都是强势的人发展会好些

领导也 不能一家之言呀。他也是人

看到这个标题的时候我有点心惊，看了大家的回复我放心了

怎么讲，你也是言听计从，指哪打哪型的吗

据说，升职加薪快的人，是强势的人，改天发帖子，在小组讨论，看是不是真的

我会稍微提出点自己的意见，但是领导不同意的话，我不会再力争

我原来就经常吃这样的亏，哈哈。力争到底~~后面发现，领导之所以是领导，总是有他的高明之处的。时间证明自己未必是对的~~所以，现在不争了。哈哈

看情况，小事情都是直接服从，如果涉及到路走歪后有一大堆工作要做，为了我的工作量着想我会坚持意见。因为不是盲目反对，领导也会考虑一下，有时直接授权我处理了。

我不是领导，但是我可以告诉你，言听计从的是绝对没有升职空间的。

怎么说呢，我们公司有个行政，他属于言听计从型的。老板一个指令一个工作，老板他本身有很多事情，考虑事情会有遗漏，然后他的言听计从，听从被动。那天她要求加薪，领导直接拒绝了。私下里对我说，只是听话的人，哪里都有，没必要捧着惯着。

相比另一个男孩，他就是据理力争型的。问题是挣的都不是正经事儿，他一般会挣，迟到算多了，昨天加班，今天早上迟到所以不能扣钱了。今天食堂阿姨不在，午饭必须报销。他是助理，这些活不管了，之类的。果断开除了。

我们公司上升最快的，必然是一个90的小男孩。他会完全理解领导的意思，然后补充自己的想法，执行的时候，也恳求领导给一定的权限，同时有问题主动承担责任，解决问题。只用一年就上升。因为他的提成，还有几位待选的老员工提出了辞职。