主要看领导啊，我们之前的那个领导，我们会提意见，就提，后面那个领导，你提出来也没用，后面只直接他怎么说我们怎么做。

要看领导， 我领导对于所有反对意见就一个态度，你是领导还是我是领导，你居然觉得你说了算，那你来当领导好了，你还敢跟他争吗

作为毕业工作一年的人，看大家的说法感觉自己没做错，只是可能遇到极品的处女座老板吧。在今年年中接受了新办公室装修事宜，辛辛苦苦搞了4个月，挨骂无数，目前结束了还时不时说我。但其实因为我没有装修经验，从找装修公司开始，每一个事情无论大小我都是自己问人、查资料，把方案及利弊自己的想法说明发邮件给他，大事都是他拍板的。临了了，对装修结果不满意，一句重话都没对装修公司及设计师说，全赖到我头上，连装修方案都说是我选的，我的错……还顺带说另外一个和我关系好的女同事，说她有经验为什么不指导下我这个没经验的，女同事冤死了，和我抱怨说我那里知道有这个责任和权利了，他一句话没说。。。。。一开始我也是言听计从，现在我做错了就认，不属于我的疏忽及错误导致的，该说的错就解释清楚，据理力争，反而他不敢天天训我了。这半年多吧，摸清了老板的脾气，处女座要求多，心眼小，欺软怕硬（典型的，只会训斥自己人，外人一个不敢说，即使是甲方）窝里横！不过装修不属于我的份内工作，是老板看那个同事忙不过来，临时推给我的，不接都不行，当然我也锻炼不少，有利有弊。

还有忙活了四个多月，他一句“辛苦了”之类的话都没说过，而且后来无论大晚上还是周末有问题直接打电话给我，招呼都不打，直接质问。。。。。

职场上还有重要的一条，就是所有决策需要白纸黑字，不管是纸质还是邮件。即便口头接到了命令，也还是要再确认一下。

这个看领导，血淋淋的教训啊~~~有的老板，不喜欢当面被否决，可以直接听从，私下说自己的看法；有的老板言听计从他觉得你想问题都懒得想吗，都不动脑子吗，这种就得一方面顺从，一方面说明自己的想法，是自己对就坚持，反而这种受赏识。如遇到像我们老板这种奇葩的，好面子好为人师，从来不觉得自己的想法是错的，需要收下言听计从，又喜欢刺头型坚持己见的，没招了，随机应变吧，我自求多福啦。

重要的事情都是邮件，其他qq，微信聊天记录也有。有几次我也气不过赖我头上，直接截图给他，还是被各种说挑刺。因为我性格就是，因自己的不足而谦卑，装修我没经验，所以他说我的时候底气不足。他呢，这几个月事情真是太多，说不完了。。。。总部的CFO来过新办公室，夸了我，说花费不多，搞的不错，包括总部人事经理还有我们总经理，前任CFO我和他们工作接触不少，都说我办事挺靠谱的，上面说的老板是我们副总经理，公司大小事都是他管，总经理只负责拉投资。因为我本人说，你们不太了解内情的也会觉得是不是我也有问题有错，那我就说一点：我岗位的前任做了三个月被老板骂哭了2次后来辞职，我被骂哭了一次，中级产品经理被骂哭了一次，另外一个产品经理男，被骂哭了一次，红眼了无数次。我们是创业公司，技术部老大，联合创始人上个月透露要离职，觉得和老板创业做不下去了。。。。。。。8-9月份公司离职潮，走掉了三分之一，其中第一个走的工程师本身工作能力及办事没问题，就是有点负能量，老板不喜欢他，开会不点名的针对人家说事，说多了后来会上吵起来过，随后辞职，带走了一批关系好的工程师……这些可能都不是全部因为我们老板的原因，但事实摆在那里吧，创业公司员工要一条心，老板是将领，这场仗能否胜利，就看能否同仇敌忾了。事实上，心散了。我也不想再抱怨，这一年经历的比我们同学多太多，也算成长不小。年后辞职做专业翻译，以后职场也不会一帆风顺，只不过我会更加有韧劲，上进，懂进退。

专业翻译还是好一些，做自由翻译更好。不过，需要很强的功底，功底够了，咋都行。

是的，先从正式翻译做起，好好修炼。现在的岗位也是老板觉得谁都能做，可替代性强。

跟在对的人后面，一般都是言听计从 。。。比较注重集体一致感！

要是碰到领导能力确实存在问题的 我会故意往后拖拖~~~

我还是会说出我自己的意见及原因，可能因为我遇到的领导都和蔼吧，他们会说具体事务是你做的，你说说想法或者决定后会询问一下我的意见，然后我就会表达出来。当然如果最后结果领导还是坚持己见，那么我会爽快去执行，毕竟他才是做决策的人，不过前提是这个决策我不会有很大的背锅风险。

说的好

反正有什么其他意见可以提，最后拍板一定要听领导的，因为责任也是他替你扛的．