工作一个月的实习生有资格参加年会抽奖吗？

谁解花语谁解花语 2016-01-06 22:35 阅读(14917)

今天去一个代理记账的公司拿发票以及银行对账单，然后和老板的一个朋友一起喝茶聊天。那个朋友去年也让我给办理开了一家公司，可是她的公司一直没有开过票，至今还是0报税。

她今天说了一件她老公公司的事情，她老公的公司做得比较大说是一年上千万的利润，她说她不愿意去老公的公司帮忙，于是就找了家店铺买茶叶，其实茶叶都卖给她老公的公司了，自己也只是三天打鱼两天晒网的去店里做做喝喝茶找朋友聊聊天。她说得也在理，如此这般也算是有点事情做着又不受约束。

她说她老公要是出差去的话她也要去帮忙过问一下，说她老公有时候希望她给予一些建议，可又要反驳她的建议。就说这次要开年会的事情发生了争执，公说公有理婆说婆有理。她说她老公单位有个实习生是12月6日才来的，到今天也才1个月，实习期是2个月，那他们公司1月15日准备开年会，吃饭、发礼品、抽奖，抽奖的环节人人有奖，一等奖有五个奖金是8000元，二等奖5000 三等奖2000 还有最后的安慰奖是800，现在他们讨论的问题是那个实习生也要参与抽奖的话就有可能会抽到8000元，女人说不行，不要给她抽奖了，直接发她安慰奖800元就行了。男人说女人见识短小气，怎么可以这么看两样，于是争执不下，女人分析说她现在还是实习期，万一两个月实习期满她要是拿了大奖就走了呢？你说这样好吗？再说现在开年会是针对2015年一年的员工成绩给予一些奖励，那12月才来的职工也能享受一样的待遇吗？后来她老公还是按照她说的方式做了，直接让财务给那个实习生一个红包，然后跟她解释一下。或许人家也会理解的吧。

假如是你遇到这样的情况会有什么感受？当然要是我肯定会欣然接受，毕竟才来的能有奖都很不错了。

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全部回复(39)

1楼

Sophief645
Sophief645

沙发！第一年对新人还是很重要的，只是给新人一个机会，大家机会都相同，何必计较那么多，谁拿到还不一定呢。让新人一起参与可以更快让她融入公司，公司留人不光靠钱，也靠人情味啊

2016-01-06 23:31 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
2楼

六月六六
六月六六

要大气些

2016-01-06 23:47 举报赞回复
3楼

国容
国容

有的公司发福利也是根据入职时间长短发放的！

2016-01-07 08:57 举报赞回复
4楼

筱筱SHERO
筱筱SHERO

我们公司只有正式签合同的才会参加年会，只有15周年庆的时候大家都参加了，一个新人抽了特等奖单反一个，然后第二年辞职了

2016-01-07 09:14 举报赞回复
5楼

_salty
_salty

我们公司新员工未满一个月，只有过节费。实习期3个月。

2016-01-07 10:11 举报赞回复
6楼

MsNobody
MsNobody

我们公司实习生一视同仁也可以参加年会抽奖还有境外旅游的

2016-01-07 10:21 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
7楼

碧芸
碧芸

公司这么做也可以理解。毕竟她要是参加了那辛苦一年的老员工就少些抽到的机会。如果她抽上了大奖，老员工多少心里会有想法的。

2016-01-07 10:30 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
8楼

碧芸
碧芸

我们公司过年时的过节费都是年后上班才发的。

2016-01-07 10:31 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
9楼

Joy_2014
Joy_2014

我觉得年会抽奖大多是运气成分占多些，像作弊的另算。年会抽奖就是一个热闹而已，公司每个人都有参与的权利。如果他运气好，抽走了大奖，说明他运气不错，与这家公司有缘。如果单纯是为了奖励在前一年员工的表现，还不如发红包来的实在。公司领导不想发红包，就设置个奖，让大家去抽，这样抽不到的人也没有什么抱怨，是你运气差，接收不到公司的奖励。

2016-01-07 10:37 举报赞回复
10楼

清雨
清雨

我这几年都没有参加年会，每次都以孩子为由退掉了。因为年会在公司总部，太远。

2016-01-07 10:40 举报赞回复
11楼

木木0423
木木0423

如果我是实习生，刚来就有红包，我会欣然接受，觉得老板还是想着自己，对自己也是一种肯定。但如果我是老板，我会让实习生参加年会，毕竟抽奖是靠运气的（如果没有作弊的话），实习生抽到了也是运气，会自然而然对公司产生归属感，会促使他努力工作。至于怕老员工有想法的问题，特别优秀的老员工私下给红包也行。

2016-01-07 10:49 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复
12楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ Sophief645 @ Sophief645 的话：沙发！第一年对新人还是很重要的，只是给新人一个机会，大家机会都相同，何必计较那么多，谁拿到还不一定呢。让新人一起参与可以更快让她融入公司，公

嗯是的呢我觉得老板不能太拘泥于这些小事里了

2016-01-07 10:58 举报赞回复
13楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ 六月六六 @ 六月六六的话：要大气些

是啊我也觉得大气一些会更得人心

2016-01-07 10:59 举报赞回复
14楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ 国容 @ 国容的话：有的公司发福利也是根据入职时间长短发放的！

恩恩这样也合理的吧

2016-01-07 10:59 举报赞回复
15楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ 筱筱SHERO @ 筱筱SHERO 的话：我们公司只有正式签合同的才会参加年会，只有15周年庆的时候大家都参加了，一个新人抽了特等奖单反一个，然后第二年辞职了

哈哈是啊一般公司还是要防范新人的吧

2016-01-07 11:00 举报赞回复
16楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ _salty @ _salty 的话：我们公司新员工未满一个月，只有过节费。实习期3个月。

这样是不是也合理

2016-01-07 11:00 举报赞回复
17楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ MsNobody @ MsNobody 的话：我们公司实习生一视同仁也可以参加年会抽奖还有境外旅游的

这个就很好啊

2016-01-07 11:00 举报赞回复
18楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ 碧芸 @ 碧芸的话：公司这么做也可以理解。毕竟她要是参加了那辛苦一年的老员工就少些抽到的机会。如果她抽上了大奖，老员工多少心里会有想法的。

老板娘可能就是这么想的到时候怕老员工心里不舒服

2016-01-07 11:01 举报赞回复
19楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ 碧芸 @ 碧芸的话：我们公司过年时的过节费都是年后上班才发的。

哦那也就是年前辞职的人就没有了

2016-01-07 11:01 举报赞回复
20楼

谁解花语
谁解花语

引用 @ Joy_2014 @ Joy_2014 的话：我觉得年会抽奖大多是运气成分占多些，像作弊的另算。年会抽奖就是一个热闹而已，公司每个人都有参与的权利。如果他运气好，抽走了大奖，说明他运气不

是啊否则你就论功行赏也行啊干嘛搞抽奖还不是怕得罪人就搞了个几等奖来嘛

2016-01-07 11:02 举报赞回复