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工作一个月的实习生有资格参加年会抽奖吗？
今天去一个代理记账的公司拿发票以及银行对账单，然后和老板的一个朋友一起喝茶聊天。那个朋友去年也让我给办理开了一家公司，可是她的公司一直没有开过票，至今还是0报税。
她今天说了一件她老公公司的事情，她老公的公司做得比较大说是一年上千万的利润，她说她不愿意去老公的公司帮忙，于是就找了家店铺买茶叶，其实茶叶都卖给她老公的公司了，自己也只是三天打鱼两天晒网的去店里做做喝喝茶找朋友聊聊天。她说得也在理，如此这般也算是有点事情做着又不受约束。
她说她老公要是出差去的话她也要去帮忙过问一下，说她老公有时候希望她给予一些建议，可又要反驳她的建议。就说这次要开年会的事情发生了争执，公说公有理婆说婆有理。她说她老公单位有个实习生是12月6日才来的，到今天也才1个月，实习期是2个月，那他们公司1月15日准备开年会，吃饭、发礼品、抽奖，抽奖的环节人人有奖，一等奖有五个奖金是8000元，二等奖5000 三等奖2000 还有最后的安慰奖是800，现在他们讨论的问题是那个实习生也要参与抽奖的话就有可能会抽到8000元，女人说不行，不要给她抽奖了，直接发她安慰奖800元就行了。男人说女人见识短小气，怎么可以这么看两样，于是争执不下，女人分析说她现在还是实习期，万一两个月实习期满她要是拿了大奖就走了呢？你说这样好吗？再说现在开年会是针对2015年一年的员工成绩给予一些奖励，那12月才来的职工也能享受一样的待遇吗？后来她老公还是按照她说的方式做了，直接让财务给那个实习生一个红包，然后跟她解释一下。或许人家也会理解的吧。
假如是你遇到这样的情况会有什么感受？当然要是我肯定会欣然接受，毕竟才来的能有奖都很不错了。
那你不是错过很多大奖了？![[开心]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot8.gif)
你派我去吧我不嫌弃远![[开心]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot8.gif)
不会啊，我们的奖金是回来发，总部只是开会。![[坏笑]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot21.gif)
去了没用，没用钱，至多给报销路费。![[坏笑]](http://static.talicai.com/emoji/qq/emot21.gif)
以前的公司 实习生都没有机会 后来怨声特别大 我觉得这样的活动应该算上实习生
在我看来：
首先：要确认实习生是否是在校学生在公司实习1-2个月就回去继续完成学业再重新找工作？还是已经谈好毕业就会来这家公司，但是目前只是来短暂实习1-2月而已？
其次：对于该实习生在工作中的表现，满意or不满意？有希望TA毕业后再回来公司的计划么？
最后，看年底抽奖的目的是什么？是作为员工工作一年的奖励（奖金的目的），还是奖金以外的形式，旨在活跃气氛调动员工积极性以及增强团队凝聚力？
这三方面想明白了，答案自然就出来了。
站在员工的角度，大家要的是诚意以及公平，站在公司角度，要做到平衡以及与活动目的匹配。现在经济不好，该省就省，该花就花，但是人心很重要。
呵呵呵呵。。。即使是试用期，也是有权利参与公司人人平等的福利的。人新员工运气好，自己手气好抽到也是正常啊。不可以区别对待的。现在连派遣员工，到对应单位，都能享受该单位的福利了，更别说年会抽奖这种看运气的事情了。
我原来公司，一前台MM刚来一周不到，就抽走了2等奖，iphone。是人家运气好，大家心服口服啊。而且，有些同事家里有事提前回家了，领导帮忙代收，抽到电视机也是给人家的。我抽了小奖，我都能接受呢。
有些企业是有规定的，我记得以前我隔壁的一家公司，也算是蛮大的，就是特等奖的一辆汽车就是只有级别才能抽。
我们公司是没有的，去年也是抽的一等奖，是两千元现金。也是一位新进员工，才1-2个月这样子。过完年就走了。我们也只觉得她运气好。没了。
是啊应该是在职一年的奖励啊
哦分等级的 这个也是论功行赏了 看上去蛮合理的
哈哈哈这样啊真是运气好
实习期不应该参与吧，因为毕竟他还没为公司做出任何贡献，就享受老员工劳累了一年才有的福利，让老员工情何以堪。公司是讲究效益的地方，不是福利院ok？
我记得我当时是实习生的时候可以参加年会但是不能抽奖 公司一直是这样的规矩