我们公司人挺多的，所以除了年会那个大聚餐，其余的就是各部门自行组织的聚餐了。

公司人多了，内部许多事情也是要靠刷脸的。除了自己部门的聚餐，我也会收到其他部门的聚餐邀请，自然都是那些和我关系不错的部门。

这些事，在刚入职的时候是没有的，可见那时候许多人并不认识我。而现在，每年年末我都会收到其他部门其他同事的聚餐邀请。这是在经营自己的职场声望，即使是普通员工，职场声望也是很重要的。

我的工作都是和内部同事打交道，尤其和各运营部门的经理。有个部门经理A，他负责的部门并不多，但涉及到许多策略方面的，所以工作接触很多，他也是个挺个性的职场人。用一句话说，就是对他得用对了打开方式才行，打开方式对了他就很配合，不对他就很不配合。去年休假期间，我和交接同事细细说了每个部门经理不同的特点，不过他并没有全部记住，当时和这个A经理就闹了挺不愉快的，被投诉到领导那里去了。每年，A部门聚餐都会邀请我，今年我也又收到了。然后聚餐的时候和他好好聊了我那个同事的性格和特点，也算冰释前嫌。

为什么说聚餐和经营内部人脉有关？

1）非工作时间更好建立交情

我们公司不怎么加班，所以工作时间内还是很紧凑的。而有这样的机会大家一起聚餐，很方便“刷脸”，有时候不熟的同事一起吃顿饭，交情也建立起来了。所以，这是个建立交情的好机会。

2）为什么要建立交情

不说外部的关系，内部同事打好交情也方便许多。极大的方便了许多工作的推进。

3）什么样的聚餐让让舒心

首先是聚餐时间，几乎这种工作聚餐都是中午，大家一起去附近的饭馆吃饭，大家都是成熟的职场人，不会让工作聚餐影响业余生活。其次没有敬酒环节，午餐，自然更不可能喝酒，不管西餐中餐，点个喜欢的餐，聊聊工作里的八卦，让人不抵触，交情就建立起来了。

年末聚餐，是经营内部人脉的好机会。