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来自上班那些事儿・51篇帖子・732人参与
今天看到一个调查报告,说初入职场的90后,不愿意公司给自己缴纳社保, 要求公司把社保的钱折算成工资。
我就好奇,她理财有不愿意缴纳社保的人吗?能说说为什么吗?
在应用中打开>>
没想到你是这样的暴脾气
医保部分是很得人心的
那倒是
年少轻狂。。。哈哈哈
是有些员工不愿意交社保的,不过公司一般都要求他们写一份自愿放弃交社保的证明。
是啊,自己从事的岗位让我见了各种奇葩啊。一方面觉得公司可恶,想尽量减少成本支出,不理会员工;另一方面有些员工也是过分,比如我们公司有解聘的人,公司解聘正常赔付,她都不接受,非要翻倍,要不然就说社保按照最低缴纳的事情,事实上最低缴纳是刚开始入职是就明确约定好的。唉,真是不遇到事情,忍不清楚人啊。
前四年不给缴,现在还好哇,只有五险,医保还有每月返80可以用,不错的
四年不给交是规定呢, 还是说当时全单位都没交
有。我同学就是。
好像也有一定道理,社保就是最大的拆东墙补西墙嘛
我以前所在的公司自愿,想交的给交,不想交的也行,没交的觉得到手工资多!
可能性很低啊,多少比我学历高、能力强、纳税多的人排在前面,都还没拿到的。
我就不做这种奢求了。
养老问题,没上海户籍,好像就没法享受上海待遇,哪怕在上海养老,也是按老家规格。。所以,怎么算怎么亏~
社保要交的,现在买房办证什么的都和社保挂钩的。
我在南京工作一年 没有一家公司给交社保 我也觉得无所谓 可是现在想要买房就觉得五险一金的重要了
延迟退休的方案定了! 大家可以对照着https...
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没想到你是这样的暴脾气
医保部分是很得人心的
那倒是
年少轻狂。。。哈哈哈
是有些员工不愿意交社保的,不过公司一般都要求他们写一份自愿放弃交社保的证明。
是啊,自己从事的岗位让我见了各种奇葩啊。一方面觉得公司可恶,想尽量减少成本支出,不理会员工;另一方面有些员工也是过分,比如我们公司有解聘的人,公司解聘正常赔付,她都不接受,非要翻倍,要不然就说社保按照最低缴纳的事情,事实上最低缴纳是刚开始入职是就明确约定好的。唉,真是不遇到事情,忍不清楚人啊。
前四年不给缴,现在还好哇,只有五险,医保还有每月返80可以用,不错的
四年不给交是规定呢, 还是说当时全单位都没交
有。我同学就是。
好像也有一定道理,社保就是最大的拆东墙补西墙嘛
我以前所在的公司自愿,想交的给交,不想交的也行,没交的觉得到手工资多!
可能性很低啊,多少比我学历高、能力强、纳税多的人排在前面,都还没拿到的。
我就不做这种奢求了。
养老问题,没上海户籍,好像就没法享受上海待遇,哪怕在上海养老,也是按老家规格。。所以,怎么算怎么亏~
社保要交的,现在买房办证什么的都和社保挂钩的。
我在南京工作一年 没有一家公司给交社保 我也觉得无所谓 可是现在想要买房就觉得五险一金的重要了