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怀孕就延迟涨工资，你这不是在留员工而是在推出去
一个小姐妹为最近的苦恼给我倒苦水：姐，领导说我今年加工资可能比较悬（每年年底调工资档口），说是等休了产假回来再给加。我气的是，我怀孕了可活一点没少干，也没有给我加助手什么的，还是原来一样的工作，工作总结什么的也是非常认真的写的，可为什么就不给我加工资了呢。如果等明年加，生好孩子修完产假都要9月份了，加工资肯定又到下个年底成未知数了……
这位小姐妹说，领导私下透漏说，不是不给加，是想要留住我休完产假继续留在公司工作。
我不知道小她其他姐妹有没有遇到过，反正我也是怀孕两次遇到两次这样的不公平待遇。
记得有大宝的时候，因为老公工作忙，我一直住在宿舍的，当时也没有因为我怀孕领导安排其他人分担我的工作，我也因为一胎的时候身体很灵活轻松，一点没耽误工作的坚持到生的那天才休假。可即便这样，怀孕当年的年终奖我只拿了2000块，生孩子当年没有加工资，生好孩子当年的年终奖也是2000。我气愤的直接拒收了。
一个女人一辈子最多两次怀孕，就这仅有的两次怀孕时间，公司不仅不照顾，还想当然的以为怀孕就少工作，在加薪和发奖金的时候忽略或者刻意降低待遇，这种做法不是留人的举措，而是想要逼着人才离开……
如此做法，还有姐妹会想要留下来吗？
我们公司年终奖其实就是一个月工资，是会算来上班的天数的，但好像产假是正常休假不会记做不出勤。
不过，长期病假的话，涨工资是会受影响的。
那挺好的呀，至少这类产假啥的没有被不公平待遇，现在有很多公司真心的哦，这样对待员工还想员工掏心掏肺的对它，你说这可能嘛
确实公司多少都会有些不考虑人情的地方。我们公司特别被我吐槽的点，在于国际出差回来的后一天不给休假，除非是前一天18：00以后到家的。超级累和困！
我们公司也不会给的，第二天正常上班，根本没有额外的休息时间
我就是在喂奶的时候，领导不给照顾，我直接走人的，结果我的工作2人才可以做好，
光是交接都带了那人一个多月，后来老板直接把工厂的地皮买了走人，最后老板年纪轻轻就
OVER了。
看来孕产期的妈妈遭受不公平待遇的不在少数啊。