降薪的孩子求安慰

我不是紫鸢我不是紫鸢 2017-01-16 14:34 阅读(4673)

有红笔乱画的是2016年的工资方案，第二张是2017的工资方案。2017有2000的保底工资，也就是说表格里的数加2000了再和表1里对比，最低级别的人降幅都有25%以上。

传说公司这么做的目的是想逼走一些人~

目前新的工资方案还没通过，因为大家集体反对。

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我不是紫鸢
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引用 @ TS @ TS 的话：我们不降薪但是也不涨薪好久了而且各种福利都在缩减。。。我去年的收入就减少了２２％互相抱抱安慰一下

抱抱~

2017-01-16 16:46 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 子期 @ 子期的话：这个，区别好大啊

祈祷员工反对有效~

2017-01-16 16:47 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 吃土少女小七 @ 吃土少女小七的话：都在裁员降薪，我同事在联通营业厅当厅经理的，直接乘以0.6，直接少了4成…本来7000左右的工资，结果拿了3000多…

干脆裁掉一些不干活的还好，集体降薪，简直一杆子打翻一船人呀！不过国企不到迫不得已一般都不直接裁员

2017-01-16 16:49 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 金子宝宝 @ 金子宝宝的话：这个。。。从15000直接到6900？这不是降薪呀，这是逼员工辞职呀。

正解！公司的目的就是逼员工辞职

2017-01-17 08:47 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 蕾伊天行者 @ 蕾伊天行者的话：确实有点夸张啊没有一部分折进年终奖之类的吗？

啊，还没提年终奖的部分~每年要预留20%的奖金到下一年年底，以防万一部门下一年出现亏损

2017-01-17 08:50 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ dafang0305 @ dafang0305 的话：我们不降薪，也没涨薪，活多了，等于变相降薪

赚点钱不容易呀！！！

2017-01-17 08:52 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 金子宝宝 @ 金子宝宝的话：太狠了，可是这样算合法吗？

应该不犯法，法律没有规定公司必须给员工加薪不能降薪。把有志之士逼走了，公司估计会剩一堆不干活的老弱病残~

2017-01-17 10:04 举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 索法_瓦 @ 索法_瓦的话：我老公上个公司就是一万五降到五千，说还要天天出去跑，以前是运营就办公室打电话，做方案，不过他们领导找他谈话，说要是有合适的就走吧，多给一个月

这种一天不如一天的混法，跳槽是明智的选择呀！此处不留爷自有留爷处，哈哈~~~不过我现在是怀孕中，等老娘生完娃享受完半年产假，再拍拍屁股走人

2017-01-17 10:06 举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 婕妮嘟嘟 @ 婕妮嘟嘟的话：我们公司也降过。从底薪4千+千分之一增量提成变到底薪3400*任务考核绩效。如果当月目标是100万，完成了，考核绩效就是1，没有完成，就是0

公司运营不好的时候，一不小心就踩到坑了~~~

2017-01-17 10:07 举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 蕾伊天行者 @ 蕾伊天行者的话：无语了……能走的话，真的考虑走吧

目前怀孕中，等生完娃休完半年产假，再拍拍屁股走人

2017-01-17 10:09 举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 金子宝宝 @ 金子宝宝的话：确实是这样，你们是国企？

嗯嗯，国企。经营以稳为主，很多业务不让做，业绩下滑厉害。

2017-01-17 13:48 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 索法_瓦 @ 索法_瓦的话：哈哈哈哈，有道理，休产假的津贴也算是补了降工资的缺了~那就先休产假吧，回头把哺乳假也休了再走，哈哈，别累着~

哈哈哈，好主意！

2017-01-17 13:49 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
我不是紫鸢
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引用 @ 金子宝宝 @ 金子宝宝的话：那这样的话是容易造就一些得过且过，混水摸鱼的人。

嗯嗯，是啊！每个部门真正做事的也就一两个人。

2017-01-17 14:12 举报赞回复
我不是紫鸢
我不是紫鸢

引用 @ 肆无忌惮的风雷雨电 @ 肆无忌惮的风雷雨电的话：虽然不太了解，但是貌似劳动合同都约定了劳动报酬。企业单方面降薪，可能涉及违法，员工是不是可以提出劳动仲裁啊？另外，降薪后都比我工资高，算不算

我们的劳动合同上面写的是劳动法规定的最低薪1200。
抱抱亲爱的，大家赚点钱都不容易

2017-01-17 15:56 举报赞回复

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