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1月9日，大连一位哺乳期女性的“维权”信息引发热议！9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，单位要按旷工处理。

大部份网友说公司不人性，这样的公司不要也罢。

也有网友说：报料人通过别人代请假，这本身就不合乎一般公司的请假流程吧？从聊天记录看，这位妈妈应该平常请的假不少。带孩子影响工作那就先别工作了，耽误公司正常运行。在公司，无论何种原因，影响工作都不应该被允许，她这还一而再，再而三请假，你当公司是福利院？

网友“妙米2”说的经较中肯：这个爆料不知道该怎么说，说下我的看法吧，不喜勿喷。我理解孩子妈妈的心情，也理解公司的做法。我也是宝妈，孩子也很小，我也在上班。孩子病这么重，当妈妈的着急上火是肯定的，如果是我，不管公司准不准假，我都会直接回家陪孩子。给公司造成的损失等孩子好了再说，这么说对公司很不公平，但是我确实是这么想的。如果因为这件事公司决定解约我也同意，毕竟公司雇你是为了工作，不是为了做福利，没有人需要为你的私事买单。当然，如果公司不准假，即使公司没有解约我也会辞职的，如果不能事业家庭全丰收，就以家庭为重吧。

如何兼顾职场与家庭，一直是很多职场妈妈们的难题。

各位财蜜：你是如何平衡职场与家庭的关系呢？

我们公司上班时间长，而且请事假非常非常难（我曾经买好高铁票被骂一顿后把票退了），所以办公室大部份有职位的人，都只能以工作为主，照顾家庭的任务就落在另一半的身上了。

我没有因为孩子的事情请过时间长的事假（老师家访或是开家长会的时候会请一、二小时的假），感谢老公对我工作的支持！！公司大部的部门主管都是男性，所以他们家的妈妈需要把主要精力放在家庭，比如上周一部门经理上小学的孩子发烧，他就让老婆请假在家里照顾孩子、他自己按时上下班。