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怎么看“9个月孩子高烧42度，妈妈请事假被拒”这件事？
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1月9日，大连一位哺乳期女性的“维权”信息引发热议！9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，单位要按旷工处理。
大部份网友说公司不人性，这样的公司不要也罢。
也有网友说：报料人通过别人代请假，这本身就不合乎一般公司的请假流程吧？从聊天记录看，这位妈妈应该平常请的假不少。带孩子影响工作那就先别工作了，耽误公司正常运行。在公司，无论何种原因，影响工作都不应该被允许，她这还一而再，再而三请假，你当公司是福利院？
网友“妙米2”说的经较中肯：这个爆料不知道该怎么说，说下我的看法吧，不喜勿喷。我理解孩子妈妈的心情，也理解公司的做法。我也是宝妈，孩子也很小，我也在上班。孩子病这么重，当妈妈的着急上火是肯定的，如果是我，不管公司准不准假，我都会直接回家陪孩子。给公司造成的损失等孩子好了再说，这么说对公司很不公平，但是我确实是这么想的。如果因为这件事公司决定解约我也同意，毕竟公司雇你是为了工作，不是为了做福利，没有人需要为你的私事买单。当然，如果公司不准假，即使公司没有解约我也会辞职的，如果不能事业家庭全丰收，就以家庭为重吧。
如何兼顾职场与家庭，一直是很多职场妈妈们的难题。
各位财蜜：你是如何平衡职场与家庭的关系呢？
我们公司上班时间长，而且请事假非常非常难（我曾经买好高铁票被骂一顿后把票退了），所以办公室大部份有职位的人，都只能以工作为主，照顾家庭的任务就落在另一半的身上了。
我没有因为孩子的事情请过时间长的事假（老师家访或是开家长会的时候会请一、二小时的假），感谢老公对我工作的支持！！公司大部的部门主管都是男性，所以他们家的妈妈需要把主要精力放在家庭，比如上周一部门经理上小学的孩子发烧，他就让老婆请假在家里照顾孩子、他自己按时上下班。
我只有在孩子生病的时候请假才会说是因为孩子，其他的事情，绝对不会拿孩子生病当借口，感觉不吉利。
我孩子上上个星期出幼儿急诊，最高就烧到41度了，一家人都吓坏了。去了医院医生也没办法，只能脱衣服，物理降温，然后退烧药。
涉及到宝宝健康的问题，还是以宝为重，否则宝宝出了问题这辈子的幸福就毁了。当然了，平时工作肯定也要做好，如果自己平时踏实努力，我相信公司不会因为这种极端的突发情况去和员工计较。如果公司真的这么死板苛刻，早点换工作才是王道。
最近好多小孩子感冒、发烧呀
正解。
我们公司好的一点就是容易请假。销售总监，也就是老板娘，自己不仅是个女强人，还是一个小学生的妈妈，经常也需要请假在家照顾孩子之类的。所以她对我们这些妈妈都很宽容。去年我请假10天，带小孩去杭州看病，期间工作就是老板娘暂代。感恩
不好请事假的公司，我应该不会继续做
好老板也不容易遇到，好好珍惜吧![[开心]](https://static.talicai.com/emoji/talicai/emot08.png)
什么破单位啊。但是现在好多单位是这样的，我们单位还逼着我们离职呢。这种公司太不人性化了，毕竟工作也是为了生活，如果为了工作搞得自己生活都不要了，这个工作大可不要。而且没有什么比孩子重要的，这个时候强留在公司心也不在，做错事损失更大，不然让他请假
我就有个疑问，为啥要把女性跟职场对立来，这个报道很明显想跟大众传达出这个公司不人道，孩子都病了还不给请假，但是这个烦恼为啥只由这个妈妈和录用她的公司承担，妈妈请不了假，爸爸不能请吗？不能两个人协商吗？默认都是妈妈的活吗，这样弄的企业更加歧视女性
公司少了照样转，可是家庭少了也不行。所以我也支持以家庭为重。
我也觉得是这样，首先请别人替请假就很不合适，你连请假都不直接和你的主管领导说，说明你已经不重视不尊重你的领导了，那还指望你的领导来体谅你吗？其次，估计就是平时请假太多了。从谈话能看出来那个领导说话还是很讲究分寸的，不管他是公报私仇也好还是公司制度真的如此之严，至少他说话让人挑不出毛病，所以建议那个妈妈检讨一下自己平时的为人处事，即使这份工作不做了也要吸取教训，毕竟以后的路还很长
你没看明白