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#紫欣成长记
建立话题激励自己坚持输入、输出，记录成长经历的同时，也分享自己的所感所想，与姐妹们共勉！
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紫欣吖 · 02-10
关于目标制定今天出差“国际庄”，高铁上有些时间，写写帖。谈谈“目标制定”这个话题。在同事、朋友的眼中，我是一个规划性比较强的人。简单谈谈在生活、工作中，我都怎么制定目标？我一般会把目标分为三个层级，第一层“愿景层12 11 -
不行，我胆儿小！前段时间，为了顾全大局，大部门决定牺牲我们“小业务”，对于我所负责的一条核心业务线进行了管控。导致在接下来的时间里，我所负责的业务出现了一些同比增长困难的窘境（今年管控前，一直保持30%以上的同比增长7 回复
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“黄金圈”理论有较长一段时间没有写过成长类的帖子了，确实平时工作太忙，每天来回通勤路上只想睡觉了。但一直“惰性”下去，总归是“吃老本”，偶尔还是得学习学习的。今天的“黄金圈”理论分享，来源于一个观看量特别大的Ted9 回复
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姐，您工作为什么那么拼啊？今天中午跟team同事一起吃饭，闲聊时，突然被一个小伙伴问到：姐，您工作为什么那么拼啊？对她突然的提问，我有点懵。但顿时想了想，主要还是这几个理由吧。1.“付出型”人格：我是一个比较愿意付出的人。无论18 5
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盘点工作福利 给自己找找工作动力自己一共待过三家公司：某行业头部公司（上市公司）、某央企下属公司、某互联网公司。这三家公司的福利，基本跟我写的这个顺序类似。那就重点介绍一下当前公司的福利情况，给自己找找工作的动力。1.社保&公积金：8 30
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偏见｜关于做生意这件事我爸爸曾经在部队呆过很多年，直到我2岁多时，我爸爸借了800元钱开始做生意。从最早的小吃店开始，陆续有了录像厅、台球厅、副食批发店、饭店，在我小学二年级时，我家买了第一辆汽车，老爸经常开车送我上学。印17 15
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同事的自我介绍周一开业务部全员会的时候，有一个环节：请新入职的同事小A做自我介绍。前面的自我介绍都很正常，接下来说完自己的工作履历后，小A说起了她的短期目标、长期目标、座右铭。1.小A的短期目标：一日三餐小A提到，7 2
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不好找工作VS招不上来人哇哦！最近这段时间，真的是忙得快崩溃了。每天加不完的班，开不完的会。光是加班至凌晨的日子，就有大概7-8个晚上。还没有算偶尔的周末去公司加班。总之，两个字：酸爽！今天实在扛不住了，早点儿下班。这会儿班7 4
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工作起伏抛物线来现公司已经有2.5年的时间了，在这期间我先后经历了7次组织架构调整，换了7次老板。做过带5个人的小小teamleader，也做过C-4、C-3。做过高P，也做过M岗。做过营销，干过运营，也负责过业务10 7
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招聘课程学习首先说一下背景，当前单位业务侧在进行招聘时，我们会要求面试官必须参加完系统的培训，同时要通过考试后，才可以获得面试官资格。刚进公司不久时，因为team有招聘需求，当时有参加过一次面试官的学习考试，那会18 16
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职场分享2:让另一半成为我们真正的“人生搭档”当今社会，尽管男性女性都有奔赴在职场，投入到工作中，但仍然还是会受到传统分工的束缚，认为应该“男主内女主外”。在面对工作机会时，男性更多的是考虑工作机会的前景、薪资待遇，而女性则是把家庭、孩子排在前面6 1
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年底工作调整第二波最近很少活跃在小她，工作的贴子也很久没有写了。随着工作调整和变化，各种各样的情绪积攒在胸口，每当需要疏解时，便以手写日记为主要渠道，今天貌似已经全部放下了，到小她记录记录。工作调整一：主要业务划割102 6
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