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第12天 条件格式—自动标记数据
1:标记大于(**)的数字选择待标记的数据区域,点击开始,条件格式,选择突出显示单元格规则中选择大于将条件设置为**,格式修改为需要的颜色后点击确定2:清除条件格式选择待清除条件格式的单元格区域,点击
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这个世界,就是个巨大的草台班子!
最近读白菜姐姐的相关失业帖子有感。四个案例给大家讲清楚经济补偿金怎么算如果分手不可避免,那么请体面沟通如果分手不可避免,那么请体面沟通2我想说的是——作为打工人,一定要记得弄清《劳动法》,因为不是每家
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被领导拽起来push了
我心态上躺得有点平。哈哈哈。领导可能都看不下去了。今天特意找我,说“每次你填重要功能都填无无无,明明也在工作的啊,你看xx最近要上的这个功能,也可以写啊,怎么是无呢?”哈哈。恨铁不成钢的感觉。然后我说
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20240429 最优解
两个朋友遇到了不同的事情。表面看各不相干,但是仔细想其实一样的。朋友A,和我们曾经的前老板在一家私企,待遇行业中等偏上水平,工作量和工作时间自由,2年+。性价比在我看来还是不错的。最近这家公司的投资人
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考证之路 CPA与中级会计
非科班出身,只是在大学的因缘际会中曾考了个会计从业资格证(现已取消)。回首下这几年的考证之路,希望对同在考证路上的你有所帮助。2019-2021备考注会CPA(目前通过会计、财管、经济法、税法)审计与
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裁员,也是件三十年河东三十年河西的事情
我是1999年从国企下岗的。当年下岗还是件很丢人的事,不过当年下岗的待遇相对于现在来说真的是太好了。我下岗两个多月后就南下找到了工作,新单位满试用期后开始给我交社保(所有费用公司出)。我下岗后,老家的
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四个案例给大家讲清楚经济补偿金怎么算
这个话题有点儿敏感。作为HR,既要链接员工情感,又要坚守成本底线,是分裂的。还有一个分裂的点是,我们清楚规则,也意味着清楚怎么逃避规则,这也造成了是对员工有利还是对公司有利的矛盾。今天,看到有@进击吧
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求助:一个英语教师的职业规划
我,小学英语教师,今年开始做一些行政方面的事,因为自己有心理咨询师的证书,所以就负责一些学校心理方面的资料。我所在的部门是学生发展中心,这也是新成立的一个部门,里面三个男老师,就我一个女老师。主任是男
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踏实做事!高效完成
可能对于我们民企老板是踏实做事类型的,没那么多要求高情商,踏实做事!高效完成任务就行。说一些在职场的心得和经验感悟!我们因为工作原因需要懂得隐形文化比较多,需要:好的资源,政治,精通商流,信息流,资金
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如果分手不可避免,那么请体面沟通 2
今天这个CASE在2022年我写过,原贴在这里:如果分手不可避免,那么请体面沟通。即便是2022年的时间点,距离这个员工被辞退也已经过去了2年多的时间,也就是说截止到目前这个时间点,已经将近4年了。经
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求助,大龄再就业的烦恼
这是一位好朋友的求助,想她友们也来支支招朋友还有2年零几个月退休了,在外企工作了快二十年,2023年底公司刚好有裁员名额,拿赔偿走人了,其实她可以不工作有笔赔偿拿失业金到退休,可长期上班的人不上班无聊
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第5天:图片嵌入单元格
1:将图片嵌入单元格选中图片,保持图片左上角在待插入单元格内,点击右键嵌入单元格2:图片由嵌入改为浮动选择有嵌入图片的单元格,点击右键,选择切换为浮动图片。
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第11天:打印—解决表头问题
1:进入打印预览视图这个基本的会2:重复打印顶端标题点击页面布局选项卡,选择打印标题,在顶端标题行选择表格的标题区域。3:解决多一列打不下的问题点击页面布局选项卡,选择分页预览,此时页面布局进入分页预
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工作2年,涨薪21%,年薪80+
不知不觉已经从医院出来工作2年了,今天复盘一下这两年的工作感受。刚到企业工作面临很多挑战,医院里思维已经固化,企业里更加灵活。所以需要不断复盘,总结。跨部门的合作更多,对沟通能力,应变能力,执行力的要