我上次上区级公开课还是2017年，当时是上的六年级的一节课，同课异构，准备的匆匆忙忙，好像就试上了一两遍。时隔7年，这次承接公开课是因为我们的教研员换了，我主动抛出橄榄枝，申请加入她的团队，而且我和这

先看看“极越”事件的过程。1、12月12日消息，近日极越汽车陷入“原地解散”风波。11日晚间，极越汽车CEO夏一平发布内部信，表明公司目前正遇到困难，需要立即调整。据报道，今日早间多位极越汽车员工在公

今年的春节放假通知比往年发出的早。今年春节放假时间比较长，1月24日到2月4日放假，共12天。同事说是有史以来最长的，我是有点记不清了，以前我好像会请2天假，也会休到12天。哈，先不用急着羡慕，这12

到处感受到的是寒冬更加凛冽，2024即将结束，大家今年的年终奖怎么样呢

我们公司有宿舍和食堂（食堂工作人员是公司员工），在招聘管理人员的时候谈的工资是包食宿的。我很多年前就不住公司宿舍和只在食堂吃中餐了。N年前，关于食堂的饭菜我还会提下意见，提了没用+我只在食堂吃一餐后，

这学期换了新学校，事情一桩接一桩，没有喘息的机会。开学就是新教材，要弄新的校本教材和作业，11月份负责区里统一考试的测试命题，刚考好期中又开一节公开课，人多校长要来听的那种，好在只来了一位宁夏的校长。

今天听说海外的技术支持要离职一个人，星期五那个人就要离职了。之前和这个人一起在食堂吃饭的时候，之前有听他面说绩效太低了，但是没有想到他忽然间就提出要走了。毕竟马上就要过年了，我们是在过年放假前的最后一

2024年12月17日，心痛的感觉不能呼吸，我收到了通知，我第三年评审又落榜了。一年的心血又白费了，折磨了我三年，还没磨过去。

快期末了，不晓得是专家们的讲座KPI没达成还是怎么的，最近我们单位差不多每周都有请专家来讲座。都是晚上大家下班了后去。6.30开始，8.30左右结束。本来吧，工作了一天了，大家真的想早点回家休息，或者

我们公司也是一直提倡加班，默认加班多的就是好员工，至于是因为本人工作效率低、还是因呆在宿舍（大部分人住宿舍）无聊或是其他非工作原因而加班好像没有人去考量。我不排斥加班（曾经也加过无数的班），但讨厌被加

安排下周一升旗仪式国旗下讲话，今天脑子抽了，惯性思维，给自己搞点小插曲。这周因为是“国家公祭日”主题，为了留个团队活动资料，直接安排了学生团支书，没有通过班主任安排，后面想着要给班主任说一下，结果忘的

晦气！晚上出门遇到晦气的讨厌婆娘！得想法给她上上眼药！！

今天听说某某被提拔为副科了！对老一一滤镜碎了一地。一直以为老一是个有担当干事的人，因为疫情接触比较多，结果提拔个纨绔，估计也是个二代，是前老一的司机。我无意于仕途，之所以这么气愤，是因为这种SB上台除

老板组织了面对面组会，新入职的人员做自我介绍。一样的开放，一样的充满活力，听的我倍觉强大。同时惊讶于我们组都有40多口人了。后知后觉的发现组觉的壮大了，而我这个曾经靠近核心的人越来越边缘了。这里有地域

上班十几年，第一次遇到这种情况。11月的工资今年肯定是不会再发了，至于什么时候发，一句话-等通知。心里没底。我在考虑要不要提取公积金缓一下，毕竟躺那里也是极低息。现状不容乐观啊

许愿明天能月入过2万

最近工作压力很大。团队，以及我自己和新领导的磨合过程中，问题开始暴露出来，无论是工作模式，还是领导做事风格上，都会不同。这就要求团队和我自己有所转变，领导也需要逐步发现团队的问题和解决，这个过程中肯定

公司里一直提倡奋斗，奉献，情怀。不过呢，大家也都看开了。不知哪位ld是个大聪明，想了个好主意。公司发文要求领导们周六正常上班，注意：红文里是只要求领导干部以身作则，周六正常上班，并没有要求别人。聪明人

年底了，学校让盘点一下年度获得的证书，上半年参加了一个市级比赛获得二等奖，下半年在学校参加了一个读书分享获得一张校级讲座证书，下半年还做了两场校内讲座（不知有没有证书），一年就这样过去了，可取得的成绩

一直做的财务工作，初级，中级考过了。一个只读了小学的人，这些年一直边工作边学习，快奔5的人了，本来不打算再折磨自己，但最近发现日子越来越无趣，每天除了工作，小孩明年高考，目前住校也不需要我过多照顾，闲