我上周开2庭，发现了有如下的问题，一个庭是原被告双方只是在微信上达成了合意的情况下，原被告素未谋面，原告就把货款贸然转给了被告，后面被告拿钱不发货，这又增加了风险，这样的事情不仅容易发现在自然人之间，

抗战8年啊，我犹记得在2016年懵懂时候过了法考C证，然后励志要考个A证，此后抗战8年正式打响，每一年都花近半年的时间准备，用最虔诚的心态上考场，希望老天爷看在我努力的份上给我一份期许，然后，就是这样

今天是龙年上班的第一天。老规矩，一人一封100元的开工利是。今年派开工利是比往年更有仪式。办公室所有人先到公司门口，吉时放完鞭炮后，再进大门，总经理在门口给大家派开工利是。然后是集体合影，再一人拿了一

孙女出生已经满月了，今天单位成功办理完离职手续，老板说我工作干的不错奖励500元购物卡好开。圆满结束今后专业看孙女哈哈

发现其实我们不用太害怕被这个世界淘汰，而是要先享受这个世界带来的变化，并且持续的适应它，同步，再持续，我们的前辈前辈，也是这样过来的

2023的下半年是一个可以给自己贴上标签“勇敢”的一个半年。从2023年8月开始我从蒙古国的乌兰巴托，10月的阿联酋迪拜，11月下旬的斯里兰卡科伦坡，12月的马来西亚吉隆坡。11月28日从广州白云机场

每年都是200感恩今天下午是培训后三天无安排下周一正式开始上班然后还有四个月就是放暑假期待

做好自己就行了，不用花时间关注其他人的生活

有好有不好，但是让我再选择，还是会选择这个行业，利大于弊吧，又是自己喜欢的，虽然每天都挺累的，但工作的时时间真的过得特别快，每天接触不同的人，不一样的思维，不一样的文化，每天都有不同的人赞美认可工作为

经济寒冬之下，公司每年开工第一天的例行开工红包取消了，以一袋糖果替代。尽管每年的开工红包才100，但是今年突然取消依然让人不适应。看来消费降级的不止是个人，还有公司的强压成本。

如题，我前领导是我前领导，我是公司不大不小的一个小领导。前老板最奇葩的是做事很没有界限感，他家破事很多我要去干，比如他家老人住院，孩子家长会，甚至他离婚的离婚协议还有家里林林总总的破事，看在钱的份上帮

虽然纸质上的开始管这个团队是7月，但是正式开始是9月份，算是一个季度了。团队组成15人+，除了2人在国内，其余均是欧美（主要是英国美国德国和丹麦），年纪应该都在40+，有接近60的，只有中国这边算是和

以下都是十几年职场血泪教训所得：1.不要单纯，不要脸皮薄。到最后你会发现那些脸皮厚的“利已主义”者都混得风生水起。2.不要害怕邀功。学会邀功，要资源是职场最重要的第一课。3.不要动不动就跳槽，动不动就

今天一早去公司，吃完早饭排队领红包，那个人山人海啊，大老板每人100，部门领导有20，10，楼上楼下跑，算下差不多300块吧，还有几个领导办公室，我也走不动了，满足，开心。

我们公司是软件公司，整个公司除了老板娘，只有我一个女的。老板娘很少来。厕所有两个，一个男厕，一个女厕。之前一直是分开的，但是去年6月男厕堵了，没有通开，就开始了男女共用一个卫生间。我的灾难来了最开始，

上班第一天，工作压力太大，失眠了我就是不求上进，人到中年，不想升职，不想拿健康换钱。可是，嫁给一个能力有限的人，野心比能力大，被生活逼着向前走。真不知道后面的路应该走

开工红包每年都一样，十几年了没变过，单位红包分2种，老板娘发的是600，车间的那些班组长一类的都是200。这两年外贸效益不好，开工红包还是没变，还是蛮开心的。

队友开工红包100元我没有，发了2颗巧克力，勉强算上吧。集团领导下来拜年，据说之前有开工红包的，现在都没了，各种节约成本，之前出差补贴100元一天，现在50元了。

今天是兔年上班的第一天。老规矩，一人一封100元的开工利是。公司换了管理层，老板们都退居二线了。以前的开工利是主管我们部门的副总（老板之一）走到工位派，今天是管理层站在大门口派的。你哪天上班，开工利是