部门3领导。ABC，A经理B主管，一直搭档。也是公司成立就进来了，B是负责帮老板管钱，情商高，说话做事滴水不漏。A属于专业知识扎实，老是做事，在外面看来好说话的那种人。C本来是另一个公司财务总监，兼职

微信有许多实用但容易被忽略的小技巧，以下分类整理了一些：一、聊天功能扩展1，聊天时实时翻译场景：跨语言交流，沟通效率低操作：点两次对话框，选择边写边译支持中、英、日、韩等常用语言。2，消息定时提醒场景

1.上司离职，空档期，上司接手半年，于年底提出离职，非常负责的一位领导，由于负责的一个煤安证推迟，又拖延了接近一个月，于春节前最后一个工作日办理手续。可能上层理解有问题，一直没找合适的人接替他，现在的

新领导来了6个月左右了，我也一直在不断探索我在新领导和工作模式下的核心定位。之前的一些尝试也有一些失败的经验：1、B业务和C业务，我去年主责，也做出了一些成绩，但新领导认为不是团队的核心业务，希望我交

在还没有发年终奖前，就有传言年终奖会比起往年少一半，等到发下来的时候，直接比起2023年年终少了60%，据说其他部门的同事也是这样子。心里哇凉哇凉的。

过年放假前的倒数第二个工作日的下午，忽然通知职工代表开会，签署协议降薪15%，一刀切，所有人一样；先代表签，然后每个员工也要签，这么突然又迅速，公司赶着扣一月份工资呢。我没怎么抗争签了，听说还有一些没

过年回来以后观察了一下周围的同事，特别是老同事，发现他们才是人精，活明白了，原来人家上的都是养生班呀，哪里像我，之前天天风风火火，自愿当牛马。比如有个同事A，女性，距离退休还有1年半，也是在身体素质方

起因是我们公司财务部一个小姑娘付款付错了，也不算付错了，就是审核不认真，没有核对合同，合同是按月付，一个人提了一个季度付款的流程，钱就给付出去了。财务负责人坚持他没错，我是认为对外部而言，不管是集团还

​一个人的职业生涯如果从25岁算起，到50岁退休，一共有25年。这25年里你计划走什么样的路，决定你的生活质量、眼界、知识和其他方面的丰富和成长。

①年底部门发福利，电饭煲、微波炉、4件套等选一，价值不超500。我在范围外选了破壁机，京东看了价值499。②开工福利，我请了一天假，晚一天上班。开工福利在上班前一天已放位置上。上班来看了是个喜庆的红色

年终奖12月底到账我2.2老公1.8刚好凑整，留了1花，定期存了3。没想到2月底又结算了一部分，我0.5，老公0.95加上1月工资打算存个3。银行人超多没办成赶火车回家了。2月9号休息去银行办了定存3

今天周六补班，眼看要下班了领导叫过去办公室聊聊一聊，说什么不好意思说真的公司迫不得已说了一些无关紧要的最后就是通知我我被降薪降职了也不是全部人只是公司的少部分人公司上市后我们这些老员工领导觉得跟不上公

今天开会了，期待中的新政策下的课表没有来。还是那个配方，还是那个味道，而且，更惨了！课间15分钟休息落实了。但是，因为拉长了课间休息时间，但是课程数目又没有变，所以只能把上课时间提前，放学时间推后。这

广州某工厂的招聘公告：因公司业务发展需要，现面向社会诚聘以下岗位人员，欢迎有志之士加入我们，携手共创美好未来！一、普工（若干名）岗位要求：年龄18-38周岁，男女不限。薪资待遇：4500-6000元/

​今天看到本地教育的公众号发布了消息，大意是全市义务教育阶段要保障每天1节体育课，15分钟课间休息，30分钟大课间，加起来中小学生每天在校综合体育活动时间超过2小时。还有一个试点小学一二年级还决定9点

2/5号开工大吉！第一天跟10+同事说了新年好！新年快乐！然后就是聊工作。。。2/6号开工大吉大利！第2天跟20+同事说了新年好！新年快乐！然后一边线上听会议，一边群里and单线聊工作，一天下来6个会

还有5天就要报道开学了，这个寒假虽然天数比较长，但是也一眨眼就要过去了。今天收到学校发出的通知，下学期要落实小学生每天一节体育课，把综合实践的一节变成体育课。我们这边综合实践都是英语老师教的，所以说可

事情是这样的，中午的时候在电梯里，电梯门快要关的时候，从背后冲出来个人出电梯，然后把阿卡的手机撞飞掉到了地上。阿卡当时没反应过来，就弯腰捡手机，撞飞手机的人站在电梯口说对不起，这个时候旁边站着的同事直

通知有抽奖红包，88，188，288……结果并！不！是！抽到的红包里是吉利话，里面随机小额红包，1.88，5.88，8.88，我是16.88蛮去，188是最大的，才一个但我抽到的这个“旅行”签，试试很

这个假期由于值了4天班，这个年过得无任何感觉，年也就这样过完了。今天开工，没有开工红包，领导们到各办公室转了一圈，问候下，就这样开工啦。希望新的一年工作顺利