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来自上班那些事儿・13篇帖子・473人参与
在一个公司呆久了,工资涨幅跟不上也就算了。
关键是给新员工的工资高于老员工。那就真的是呵呵哒。不过这种情况还真不少。以前有财蜜写过类似的情况。
你怎么看待新员工的工资高于老员工?你遇到过这种情况吗?会去要求加工资吗?
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你们公司是不是还需要潜规则啊这些的。给领导送礼
我们公司有,新员工同岗位,工资比老员工高多了,如果新员工工作技能什么的也比老员工高也就算了,但是跟狗屎一样的东西,拿的居然比老员工多,公司太寒心,逼老员工走人的节奏
这种公司太缺德了。不过大部分都是这样的。
嗯,涨工资挺好。
我们是国企,这种情况说了也没用,新人有时候刚好遇上薪酬改革运气好没办法~像我现在的新人刚来公积金就比我还多,拿的是全单位平均值,这在之前是上班三四年才有的数目。
但如果是有关于绩效考核的部分,如果自己做到了却没有拿到,会视情况会据理力争
有次那个女生无意之间给我抱怨说两年没调薪了。我也只有默默不说话,同时也在反思我们俩之间的差别。
1.工作上:量大,事多,繁杂,处理好外部与内部的沟通,关键有自己的主见跟目标;
2.组内氛围的营造:因性格活跃,做组内氛围的提升,组织爬山,骑车,户外春游,组内聚餐,离职人员的关怀,平日组内水果的购买等等,所有出行的策划,踩点,购买物质都是一个人全力负责。偶尔会让男同事帮忙搬运采购一些物资。
3.重不抱怨自己的工作不好,尽力去做,实在没法兼任了,就跟领导提出目前工作情况的弊端以及继续下去未来存在的问题。
真心的很喜欢一句话:不要当问题的提出者,而且要当问题的解决者!
竖个大拇指给你。
延迟退休的方案定了! 大家可以对照着https...
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你们公司是不是还需要潜规则啊这些的。给领导送礼
我们公司有,新员工同岗位,工资比老员工高多了,如果新员工工作技能什么的也比老员工高也就算了,但是跟狗屎一样的东西,拿的居然比老员工多,公司太寒心,逼老员工走人的节奏
这种公司太缺德了。不过大部分都是这样的。
嗯,涨工资挺好。
我们是国企,这种情况说了也没用,新人有时候刚好遇上薪酬改革运气好没办法~像我现在的新人刚来公积金就比我还多,拿的是全单位平均值,这在之前是上班三四年才有的数目。
但如果是有关于绩效考核的部分,如果自己做到了却没有拿到,会视情况会据理力争
有次那个女生无意之间给我抱怨说两年没调薪了。我也只有默默不说话,同时也在反思我们俩之间的差别。
1.工作上:量大,事多,繁杂,处理好外部与内部的沟通,关键有自己的主见跟目标;
2.组内氛围的营造:因性格活跃,做组内氛围的提升,组织爬山,骑车,户外春游,组内聚餐,离职人员的关怀,平日组内水果的购买等等,所有出行的策划,踩点,购买物质都是一个人全力负责。偶尔会让男同事帮忙搬运采购一些物资。
3.重不抱怨自己的工作不好,尽力去做,实在没法兼任了,就跟领导提出目前工作情况的弊端以及继续下去未来存在的问题。
真心的很喜欢一句话:不要当问题的提出者,而且要当问题的解决者!
竖个大拇指给你。