降薪的孩子求安慰

我不是紫鸢我不是紫鸢 2017-01-16 14:34 阅读(4674)

有红笔乱画的是2016年的工资方案，第二张是2017的工资方案。2017有2000的保底工资，也就是说表格里的数加2000了再和表1里对比，最低级别的人降幅都有25%以上。

传说公司这么做的目的是想逼走一些人~

目前新的工资方案还没通过，因为大家集体反对。

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全部回复(30)

21楼

金子宝宝
金子宝宝

引用 @ 我不是紫鸢 @ 我不是紫鸢的话：应该不犯法，法律没有规定公司必须给员工加薪不能降薪。把有志之士逼走了，公司估计会剩一堆不干活的老弱病残~

确实是这样，你们是国企？

2017-01-17 10:12 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
22楼

索法_瓦
索法_瓦

引用 @ 我不是紫鸢 @ 我不是紫鸢的话：这种一天不如一天的混法，跳槽是明智的选择呀！此处不留爷自有留爷处，哈哈~~~不过我现在是怀孕中，等老娘生完娃享受完半年产假，再拍拍屁股走人

哈哈哈哈，有道理，休产假的津贴也算是补了降工资的缺了~ 那就先休产假吧，回头把哺乳假也休了再走，哈哈，别累着~

2017-01-17 10:18 举报赞回复
23楼

蕾伊天行者
蕾伊天行者

引用 @ 我不是紫鸢 @ 我不是紫鸢的话：目前怀孕中，等生完娃休完半年产假，再拍拍屁股走人

那这种单位生娃最合适了，多请假。索性把娃带出哺乳期再走。

2017-01-17 10:41 举报赞回复
24楼

我不是紫鸢
我不是紫鸢

引用 @ 金子宝宝 @ 金子宝宝的话：确实是这样，你们是国企？

嗯嗯，国企。经营以稳为主，很多业务不让做，业绩下滑厉害。

2017-01-17 13:48 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
25楼

我不是紫鸢
我不是紫鸢

引用 @ 索法_瓦 @ 索法_瓦的话：哈哈哈哈，有道理，休产假的津贴也算是补了降工资的缺了~那就先休产假吧，回头把哺乳假也休了再走，哈哈，别累着~

哈哈哈，好主意！

2017-01-17 13:49 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
26楼

金子宝宝
金子宝宝

引用 @ 我不是紫鸢 @ 我不是紫鸢的话：嗯嗯，国企。经营以稳为主，很多业务不让做，业绩下滑厉害。

那这样的话是容易造就一些得过且过，混水摸鱼的人。

2017-01-17 14:09 来自她理财 Android 客户端举报赞回复
27楼

我不是紫鸢
我不是紫鸢

引用 @ 金子宝宝 @ 金子宝宝的话：那这样的话是容易造就一些得过且过，混水摸鱼的人。

嗯嗯，是啊！每个部门真正做事的也就一两个人。

2017-01-17 14:12 举报赞回复
28楼

肆无忌惮的风雷雨电
肆无忌惮的风雷雨电

虽然不太了解，但是貌似劳动合同都约定了劳动报酬。企业单方面降薪，可能涉及违法，员工是不是可以提出劳动仲裁啊？另外，降薪后都比我工资高，算不算对你的安慰

2017-01-17 15:48 举报赞回复
29楼

我不是紫鸢
我不是紫鸢

引用 @ 肆无忌惮的风雷雨电 @ 肆无忌惮的风雷雨电的话：虽然不太了解，但是貌似劳动合同都约定了劳动报酬。企业单方面降薪，可能涉及违法，员工是不是可以提出劳动仲裁啊？另外，降薪后都比我工资高，算不算

我们的劳动合同上面写的是劳动法规定的最低薪1200。
抱抱亲爱的，大家赚点钱都不容易

2017-01-17 15:56 举报赞回复
30楼

晚栀
晚栀

太恐怖了

2017-01-18 12:19 来自她理财 iOS 客户端举报赞回复