她理财 App
保险精选
#哪种员工容易被提拔为管理者？有哪些特质
说说你身边被提拔为管理者的同事们，他们有哪些共同的特质？
该话题有76个帖子
235人参与讨论
76篇帖子 · 235人参与
-
ty1988 · 2023-09-12
既会做事，也会做人会做事，出成果，别人就会信服。会做人，会沟通，会表达，别人就能更好地理解你，更顺利地开展工作。关键时刻会表达，会汇报，会呈现，也能更好地展示个人或者团队的成果，让大家见证团队的付出，努力和成果。这样的1 7 -
兜兜嘟嘟妈 · 2022-06-22
提拔为管理者的特质容易被提拔为管理者的员工，他们都有哪些共同特质呢？第一个共同特质就是特别会左右逢源，情商高。我们都知道现在这个社会不是以前的社会了。以前的社会属于谁活干得好谁勤快就能当小班长，小组长的。现在已经不是6 15 -
爱攒钱的小幺 · 2021-12-28
会做人，会说话在我现在的单位，我就发现一个问题，会做实事的人得不到关注，反而是会说话的人领导很喜欢，擅长说话，擅长总结。没事别人就怼你，总是拿软柿子捏，受气的时候比较多，我也偶尔会受气，但习惯了。现在慢慢学会没事在1 2 -
钱多多2023 · 2020-10-21
管理层上位的能力哪种员工容易被提拔为管理者？他具备有的特质工作认真细致，能说会道，遇事不慌，能想到解决的各种方案处理，不会因为一点小事而生气的人，大气之人。1 回复 -
abbie酸酸 ·
2020-10-21
有领导力有管理着的潜质有担当有能力有领导力2 1 -
仰望星空123 · 2020-10-21
能提拔为管理者具备的特质1.底层逻辑思维能力较强，有一定判断＼分析＼解决问题的能力，且绩效常常超出领导预期；只要在职场，想往上晋升，必须要有逻辑，假如你逻辑不行，领导会认为你判断＼分析＼解决问题的能力不达标，就不会给你更重要1 5 -
蜻蜓公主 · 2020-10-21
关系在天朝不管是体质没内还是一般企业，想要升职加薪最重要的就是会搞关系。不会搞关系，能力再强也没用。就只能空有一腔抱负，天天对天长叹。普罗大众，同事之间能力不会相差太大。能拉开差距的就是搞关系能力。没有无6 15 -
微雨清寒 · 2020-08-20
会做人在国企工作二十多年，以前会做人才是提拔管理者最重要的特质，专业特长的就是技术人员，现在提拔还多了一个文凭硬件。2 回复 -
6爷夫人果冻 · 2020-08-07
业务能力强，能扛事，善于处理人际关系基层爬上去，首先看得还是谁是业务能力最强的。业务能力突出，才会被领导看见和认可。能扛事儿，说的就是态度积极勇于承担，因为往上走，通常是你已经证明你可以，才会被提拔上来。我看来，有没有担当扛不扛事儿真的1 回复 -
清文 · 2020-06-27
有上进心、能力强、情商高首先应该是要有“想当将军”的进取之心，其次还要业务能力强这样才能服众，然后还要情商高，会做人做事，让人觉得舒服。1 回复 -
苏苏 · 2020-06-26
管理者我这种员工很难提升成管理者，管理者第一肯定需要会管人，会用人，会把什么事分配给合适的员工，情绪管理、情商管理什么的都需要。3 4 -
QQ881 · 2020-06-26
专业能力强或是会办事的我们单位专业能力强，有人才称号的容易被提升为管理者，这个毋庸置疑，本来单位的性质就是这样的，专业能力强才能代表单位实力呗。还有一种就是比较积极且会办事的，毕竟很多事也是事在人为，所以这两种人容易被提拔2 4
查看全部帖子
