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#哪种员工容易被提拔为管理者？有哪些特质
说说你身边被提拔为管理者的同事们，他们有哪些共同的特质？
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小宝藏要发光 · 2020-06-23
换位思考在工作中，替老板考虑事情的人可能会被优先提拔吧，然后就是有工作能力的人！！有用 回复 -
Jia2020 · 2020-06-23
对上用心容易被提拔为管理者，理由应该有很多种吧。我身边有两个很快被提拔为管理者的，都具有同样的特质：刚刚毕业的A，工作半年就请婚嫁，借助送喜帖喜糖和各个领导都见面聊个十来分钟，混了个第一印象是会办事；又过了四有用 回复 -
香草巧克力 · 2020-06-23
懂得取舍我有个姐姐，经验着一个童装店，经验得一塌糊涂。开店初期，她选择店面，选择在了新开的商业区。刚开始开始的人特别多但是热度过去了，随之而来的就是人流褪去，经营艰难。总结一下，一个管理者需要有长远的眼光。买有用 回复 -
霞飞 · 2020-06-23
几个方面吧1，外貌身高的条件不要太低，达到一般以上就可以。2，为人处事公正，不勾心斗角，会团结同事，有好口碑。3，业务中等以上就可以，做事不太斤斤计较。有的人是一个好员工但不会成为一个好的管理人员！有用 1 -
任xy · 2020-06-23
看遇到啥样的领导能力与人品这是最基本的吧，遇到一个好领导勤劳肯干就是好品质，遇到不好的就是被压榨的对象，所以说遇到什么样的领导还是挺重要的吧，只是根据身边的事有感而发有用 1 -
喔儿妈 · 2020-06-23
人品好、责任心强我自己是体制内单位的中层，管理一个部门7个人，对于工作中踏实肯干、执行力强、好学习、有正能量且能带动和影响周边人、不自私的人，会积极举荐其被提拔。有用 1 -
糖糖豆 · 2020-06-23
责任心强、有领导能力在工作中，责任心强的人提升的比较快。把自己当老板，方方面面都能想到，各方面要求都很高。有很强的领到能力，梦分配下去工作。有用 回复 -
随风晓晓 · 2020-06-23
无题其实想说点正能量的话题，但是面对这个问题，真的没啥正能量可言。在我们单位，百分之九十被提拔的都是有背景有门路的人。如果一个同事特别出色特别优秀，但是你家里没有人，没有后台，那么也许你会有一点迁升，但是1 2 -
佳雨欣然 · 2020-06-23
出色能干出色能干，这应该是最基本的素质。有解决问题的能力。做事情干净利落。处处为老板着想，做思想的先行者。大事小情都喜欢汇报，让老板及时了解公司以及员工状态。当然，我所处的公司是个很小的单位，这个只是我单方的1 1 -
丑小丫她0 · 2020-06-23
人品吧个人感觉人品好还是最可贵的。人品不好的人做了管理层。只会把公司慢慢的搞垮，其次是团队合作精神，如果有能力，却目空一切，也不能为公司带来更好的效益！最后是能力吧！有用 回复 -
高悦严 · 2020-06-23
假如……人品和能力有用 回复 -
蕊小蕊 · 2020-06-23
多方面先是人品吧，人品很重要，待人不能太虚假了，光想着自己。然后应该是能力，工作能力很重要，有的人工作做的没法看，这个肯定做不好管理者。还有的说话办事情商高，像我这样的就不想了。有用 回复
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