一A客户,今年8月就开票超500万了,按理说会被强制升为一般纳税人.10月底,税局才电话通知让我们自己主动升级,从11月份开始升为一般纳税人,结果A客户的老板娘不同意,那好吧,不主动升级,等税局来强制

从公司打扫卫生的阿姨哪里口中得知说最近这两三个月已经有10人离职了。每年春节放假回来后会出现很多人提离职情况。今年除了自己提离职的，还有一些是被优化掉的。离职员工a，在公司3年，据说拿了3万块钱的赔偿

今年的38节是周六，不过我们38节不放假，是不是周末，也没什么区别。公司老规矩是每年的38节，给每一位女员工发100元福利，往年是现金，今年是打到工资卡上。刚才出纳叫我去签了名，一会儿就到账了。100

微信有许多实用但容易被忽略的小技巧，以下分类整理了一些：一、聊天功能扩展1，聊天时实时翻译场景：跨语言交流，沟通效率低操作：点两次对话框，选择边写边译支持中、英、日、韩等常用语言。2，消息定时提醒场景

等娃上课的时间，和朋友约了个饭，朋友说，昨天刚从北京回来，你发消息的时间，很巧。我说，发完消息，我在想，你是不是在外面旅游呢，最近经常刷到前公司在外面旅游的宣传视频。前东家，对女员工很友好，尤其是最近

其实直属领导上周已经同步了信息，本周审核已基本完成，提前做一下记录。每年公司会有两波加薪，上下半年各一次。加薪对象一般两类：晋升+绩优。这些年自己基本能够获得晋升提名，但由于一则是目标职级相对较高，名

一年毕业进厂的前同事，进厂的时候都是技术口，校园情侣一块来的，后来男的进采购了，买了第一套房，七八千的房价，小区还没交房就冒出过质量问题，学区也不是很好。再后来，男的做销售了，孩子找关系，在我们家附近

所在行业竞争太激烈了，加上房地产很不景气，我们收的包，底层资产大多是跟房地产相关，住宅，厂房，一个是拿包竞争激烈，一个是变现太难了。我们去年做的几个包都亏损了，去年年终直接没发年终奖，一人发了5000

过年放假前的倒数第二个工作日的下午，忽然通知职工代表开会，签署协议降薪15%，一刀切，所有人一样；先代表签，然后每个员工也要签，这么突然又迅速，公司赶着扣一月份工资呢。我没怎么抗争签了，听说还有一些没

我上次上区级公开课还是2017年，当时是上的六年级的一节课，同课异构，准备的匆匆忙忙，好像就试上了一两遍。时隔7年，这次承接公开课是因为我们的教研员换了，我主动抛出橄榄枝，申请加入她的团队，而且我和这

关键词，可以边做边玩手机材料：一次性手套，任何便宜大碗护手霜最好在睡觉前，不准备做任何家务了，洗净双手后，提前把一次性手套打开一下，要不涂上之后太滑了不好操作，厚涂上护手霜，比如平时擦手用一泵，做手膜

3月是我们的奖金月，从经营核算到方案汇报到方案修改到方案审批，再到下包、拆包、分发，上报、审批，沟通，资金准备、发放，要经过一连贯复杂的过程，每个过程都是环环相扣，时间紧任务重。我的工作处于中后段，每

我们公司有宿舍和食堂（食堂工作人员是公司员工），在招聘管理人员的时候谈的工资是包食宿的。我很多年前就不住公司宿舍和只在食堂吃中餐了。N年前，关于食堂的饭菜我还会提下意见，提了没用+我只在食堂吃一餐后，

高中这周开始实行双休了，突然闲下来有点不适应了，也担心因为双休挣钱也少了，这是大趋势吗，全国都双休了吗

今年开工后的某天，我上楼梯，总觉得楼梯不平。平时坐电梯比较多。我就把眼镜取了想看下到底是不平还是我眼睛有问题。就在我聚精会神的比较时一同事准备下楼看见我问：咋啦？晕了哇？

最近搞一些学习内容都是手动ctrlC+ctrlV，一开始还觉得没啥，可以边看边学，傻乎乎机械性地弄了几个月。但随着想学的内容太多，信息量太多，而我的人力开始不太够用了，才反应过来这个效率有点低，越来越

记录开心的事情1.这一年升职了，但是在教育体系内升职并不等于加薪（微乎其微），一年算下来也就3K+2.职称涨了，专技12级到11级了，一年算下来1080（嗯……很少）把这些成长经济化，好像也没多大的经

上周四是近期最忙碌的一天了。一大早先乘坐高铁去了灌云，参加我们市里的名师工作室第一次培训，时间是一整天，但我只能参加半天，然后高铁回，又赶回参加区里组织的心理健康优课比赛。我是去年抱着试试看的心理申报

三八节福利：物业：一朵玫瑰，一个价值x元的护手霜。部门：一杯奶茶，一束鲜花，买了个蛋糕，大家一起分着吃了。以前好歹还能有顿饭的。水果店：女员工购买任意水果，送一盒猕猴桃。知道后立马进去买了两苹果，拿走

1.好心态。无论任何时候要知道：工作就是工作，不是用来交朋友的。2.好身体。不要因为工作上乱七八糟的事情生闷气糟蹋自己的身体，身体是自己的，要照顾好自己。3.工作技能。最基本的工作技能还是要有的，否则