给今天的两位主角起个名字，领导叫少女，因为虽然30多岁了，但是未婚各种高大上，背后叫已婚已育妇女都是中年妇女，于是我们私下叫她少女，以满足她的自我标榜。这位试用期同事因身材走形，较胖，不如叫她小满。中

学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗？并非如此。一、很多岗位需要的是最合适、而非”最优秀”的员工有时不得不吐嘈下，HR的选人理念并不完全代表

中秋假刚过完再有9天就是国庆长假了！我觉得，接下来这几天，工作学习的重心归结起来就是：等！放！假！另外还有小伙伴掐指一算9月份上班还剩7天，10月份上班19天，11月份上班21天，12月份上班23天，

看到好多姐妹们探讨大公司和小公司，今天桃子我也阐述一下个人观点（个人观点，不喜勿喷）简单介绍一下，本人大专生一枚，专业学的会计，目前在一家小私企，干的工作与会计完全两个方向！以我个人为出发点谈一些看法

看到这个话题，我想起了我在小她发的第一篇帖子跳槽狂魔终于打算安定下来了我是支持去大公司的。就我个人而言，小公司都待不长~~~真心嫌弃啊……下面我来通过我那篇帖子来讲讲吧。——小公司——奇葩事到处有，网

我没有待过小公司，所以具体的我也无法说到底大公司好，还是小公司好。我没有在国内工作过，所以我这个也许也不太适用。大公司学做人，小公司学做事。曾经有个朋友和我手说过这句话，让我印象特别深。我之前实习的工

拿我目前就职的公司来说，总部在境外，品牌历史悠久，海内外共有几十家分公司（单是我所在的这家分公司都有几百号人），应该符合“大公司”定义。一、从企业运营角度来看：1、会议多、文件多、邮件多，各种流程繁琐

当年杜拉拉火起来的时候,我也是买了纸质书,看的津津有味.我记得第二部杜拉拉跳槽,有一个细节,就是HR在聊到她这个候选人的时候,评价"不愧是大公司出来的,见识和气度都不一样",大概是这个内容.现在,我在

我觉得倍数只是因素之一，关键还看数额用平均工资来演算一下这种工资结构会是什么样子的以北京市为例，妻子有一份不差的工作，收入为北京市平均工资，那么月薪是￥7086，丈夫是妻子三倍，即月薪是￥21258，

谁钱多不是问题，关键还是心态的问题。社会对年轻女孩比对年轻男孩宽容的多，所以一开始女人会发展的快一些，工资高一些也正常。但是女人是有职场天花板的，男人却可以慢慢厚积薄发，所以到后来男人工资往往赶超女人

作为一个小城市小学校专科毕业的人，结合我的经历，姑且以“过来人”的身份，从我的角度给新入学的大学生几点建议：一、考证1、普通话证最次也要二级乙等，电视台主持人一般是一级甲等。若非奔着主持人去，不用花太

我从来不相信江湖上流传的那句话，这种说法里：大公司因为流程规范，分工细致，一个萝卜一个坑，能做的事是有限的，小公司一个人顶十个人用，做得事更多，接触得更加全面。我来给大家讲一个故事，发生在我两个大学同

我发现论坛有一股不怎么好的风气，盲目考证书。我也勉强算个持证大户了，我手里有中级工程师职称证书、二级建造师、检测员、检测工程师、材料工程师，还在考的一级建造师。（其他什么大学里考的乱七八糟的英语、计算

自毕业走上工作岗位已16个年头。16年，若以人为喻，则出落成亭亭玉立的大姑娘，青春美貌娇艳欲滴，或是长成为一米七、八几的个头青春英俊的少年，风华正茂书生意气。16年的职场生涯历练，我也早已不是当年的那

不想工作的情绪，想必每个人都有，有人间隔几年来一次，有的人几个月来一次，还有人不定时的发作。今天我也来说说我是怎么逐渐克服这种情绪的。我从2008年毕业开始就一直工作到现在，8年期间，除了生病住院的两

☔️，跟约好的行家在costa咖啡见面，聊聊职业规划。这次约谈除了发现costa的抹茶拿铁很好喝、环境比星爸爸安静以外，对自己的性格有了更全面的认识，对职业发展方向也有了更清晰的选择。一、认识你自己苏

在网上看到公安部的提醒，要万分小心你的社保卡！请详细了解如下内容：近期，不少市民接到这样的诈骗电话，骗子冒充相关部门，以“您的社保卡异常”、“您的社保卡在异地被盗刷”或“您的社保卡被暂停使用”等名义，

人人都羡慕精英阶层，但不是人人都有机会到这个阶层。首先你要有985、211院校的硕士研究生学历，其次毕业季必须抓住机会考入高薪大公司，随后在几年的职业规划中需按时完成职业升级计划，该考的证书统统考到手

很多时候，我们羡慕别人的生活，可是除了羡慕，除了觉得可望不可及，我们无动于衷，没有行动，没有表示，没有结果，继续在自己的轨道上按部就班地生活，不去想改变，不去改变。1、把时间浪费在哪里，收获就在哪里。

题记：离职怎么了？不过是早晚的事。这个社会已经不再有、也不需要一辈子只服务一家企业的员工了。1长久美好的婚姻，不过是因为夫妻两人联手打败了婚姻过程中无数次想要离婚的念头。一份再令人满意的工作，依旧需要