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怎么看“女子怀孕四个月体弱请同事帮忙分担工作，同事没回应”？
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最近一位“女员工怀孕四个月身体弱想请同事帮忙，同事的回应让她呆住”的话题上了热搜。
有个网友还是说的比较中肯的：有的时候不像说的那么简单，可能同事会这样考虑，我如果帮助你了，领导又觉得他的的工作很清闲，再给他加大任务量呢？而他现在的工作量又比较大呢？这样的事情不要拿出来说，多替别人考虑一下未尝不可。怀孕了确实需要多体谅一下，如果工作不能完成可以直接找老板商议，而不是觉得每个人都应该照顾你。
各位宝妈：你们的孕期都是如何度过的呢？
我当年怀女儿的时候，早孕反应特别大，加上我是远嫁，老公叫我辞职让婆婆照顾我（当时婆婆做的粤菜我是一口都吃不下）、老妈坚持要我回去她来照顾我；所以三个月的时候辞的职，然后在娘家呆到女儿8个多月后才重新回的广州。当时的老板怎么劝我还是坚持辞职（我当时住宿舍，老板说你不舒服就回宿舍休息，没问题的），生育险也没用，现在想想挺傻的。不过我的孕期和月子期间、以及女儿刚出生后的那段时间我的心情都是非常愉快的。我们当时很穷，不过我觉得心情愉快，比孕期坚持赚工资、报销生育险报费用更值得。
是的
生孩子的前一周，走路感觉特累休假的，后来听说领导觉得我休假早了，休完产假跟着公司新搬迁到另外一个城市上班，由于领导对我有意见，休假回来领导已经招聘一个顶岗的人，自己受到办公室同事集体排挤，经历各种困难艰辛，算是人生低谷吧。后来我另外一个做财务的同事生孩子前的头一晚上还在加班，生孩子的第三天就被拉起来加班。庆幸自己现在已经跳出那个深坑了。但是心灵的伤痛需要很长时间愈合。
打赏点赞，我一直坚持上班，工作很清闲
我身体不舒服就请假，同事分担了你的活好歹有钱可以拿，人情债最好不要欠！
我两个孩子都是坚持上班的，怀老二的时候前三个月很痛苦，天天头疼，也坚持过来了
工作到生的当天，最忙的时候该自己做的还是自己做了，只是交报告的时间上会比没怀孕时稍晚点。职场里同事就是同事，不要把同事间的关系弄得很复杂，和朋友间是有本质区别的。能想开点就好，不要因为自己怀孕了就搞特殊，除非是领导安排，如果平时交情还不错自己又有能力去帮助下且不会让领导产生什么想法还是可以适当去帮助的。与人为善还是好的。
孕37周+，依旧工作岗位中，中层，正常上下班、开会等。孕38周的时候开始休假。
因为单位离家远，在我怀孕6个月后，实在不能坚持了，就在医院开了病假条，请假到生下小孩。虽然损失了点年终奖金和三个月的绩效。但是回家待产后身体心情都好很多。我觉得很值得。100+赞
我是觉得请求帮忙可以，但是利益要提前说好，要不然人家凭啥要帮你？
500
我怀孕身体一直棒棒哒，没有孕吐反应，前面几个月同事都不知道，还是我工作的时候有点护肚子，然后生过孩子的女同事发现问了我才说的，我们工作也需要搬东西什么的，知道我怀孕了就是重的东西没有让我搬了，轻的东西我还是可以的，和平时没有太大差别，最后一个月要生了，老公强制性让我请假回家了，那时候觉得自己遇到爱情了，没钱什么都可以，现在想想真的可笑，原来根本不是爱情，就是生孩子我不后悔。