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某企业招聘写明“不招有纹身”，网友炸了，这算“就业歧视”吗？
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近日，一则“不能有纹身”的招聘信息，引起网友热烈讨论。
某地铁公司发布招聘信息，针对维护保障检修工、多职能队员、车站值班员等岗位招纳百余人。其中，该公司在“车站值班员”这一岗位的应聘要求中明确写道“不能有纹身”，这一规定引起不少网友的讨论。
点赞最高的回复是：这明显不算歧视！只有拒绝先天或者后天不可抗拒形成的因素才算歧视。纹身是你的权利和自由，不录用是我的权利和自由。
你觉得“不招有纹身”的算职业歧视吗？
你在求职的时候经历过“身高、体重、年龄、性别、户籍、婚育等”方面的职业歧视吗？
我在目前的公司已经即将工作满15周年，目前为止求职的时候好像还没有经历过职业歧视。不过我很有自知之明地知道，我现在要出去找工作的话，肯定会受到年龄的歧视，因为现在很多单位的招聘年龄要求都是35岁以下。
是的，企业有盈利才能维持下去
就是
哈哈，有没有被歧视呀？
女性在职场上限制比较多
私企一些职位也有户籍限制
没错
我说文中的是歧视 。我的结婚戒被偷了 手指纹了个有意义的。
哈哈哈哈，懂了
这个肯定不算歧视呀，500！
现在我去找工作的话、应该问到最多的就是你什么时候生娃？要不要二胎？这样的问题吧，其实这也是现实的问题之一啊
回200
基本都会这么问吧，已回4×50
公务员是不允许的啊
不吃胡萝卜 算不算对胡萝卜的歧视，带不会游泳的人去游泳馆 算不算歧视。 每个人有个人的喜好 能力 经验 性格，每个单位也有每个单位的规定，纪律。一个职位 只招研究生以上 是不是对本科生大专生的歧视。 反正 有好大能耐 做好大能耐的事，这个世界不是我挑你 就是你挑我。
哈哈哈哈，非常有道理
500