我来这个部门的时候，技术部，有10人，现在确定要离开已离开的有5人，有一个说月底走，不知道确定了么？采购部，3人，一人，已在走流程，年前来了一个车间主任，不到两个月就走了实施售后人员，不到一个月走人的

不常用，但是想学，想复习，想熟练。所以开启100天学习与练习。跟着以前买的课程（8.9元），先再温习一遍。数字和日期格式文本与数值格式文本靠左，不能计算，数值靠右，可以计算。文本怎么转换为数值1：选择

选择性粘贴指定格式通配符—替换任意数据*：代表任意数？：一个？代表一个数～*：过期编号，～让通配符不生效。插入图片，图片嵌入。需要实操多次练习。

自定义格式1：数字批量加单位（选择待处理单元格，点击右键，选择设置单元格格式，选择常规格式后点击自定义格式，在G通用格式后面加上“单位”，点击确定）2：工号前批量添加前缀（选择待处理单元格，点击右键选

今日主要是练习，百看不如一练。跟着老师视频，表格练习。通配符*，？，～的使用。发现老师讲的都是一些细致的问题，但是都是非常有用的。以前学的都是皮毛。插入图片也练习了怎么对齐图片，按着Alt键。图片的属

不是公司的，是其它合作公司的，来往比较多，所以对对方某部门（就叫某部门吧）的人员都很熟悉。刚工作时，某部门的组成是这样的：a，大主任，不清楚具体职位怎么叫，只知道有最终拍板权，其它人都听a的。有什么事

公司仓库需要用人，这周招了位五十岁的大姐，仓库大都是小件的东西，不懒懂点基础的电脑录入就行，试用了一周，这位大姐接连出错，即使出错，我们都有帮忙纠正过来，并没有责备她。允许慢，但真的接受不了粗心大意，

《三十而已》这部电视剧，王漫妮这个角色可谓深入人心，她在剧中突出“精致穷”生活并不是一种无奈的选择，而是一种主动的追求。王漫妮作为上海某奢侈品店的柜姐，一个月工资17500，给父母2000，房租750

不知道写在哪里好，就写这里吧。从哪里说起呢？大概是从入职这家公司就隐约有这种倾向了，公司没有业务太闲了。入职这家公司到今年5月13日就三年了，自从入职后工作就没忙过，整天在单位一坐就是一整天。偶尔有点

首先要说明的：职场中高情商也是一种实力，有些时候它甚至能秒杀工作能力；职场中的高情商不是和领导攀关系、套近乎，也不是过年过节给领导送礼物；不需要你在工作中低到尘埃里，也不是平时的阿谀奉承别人……。作为

一直觉得男人找对象找女朋友最好是以前一起的同学或者工作后一个单位的，相互之间都知道大概是个什么底细，就是你放心她，她放心你，当然工作后也可以找工作时认识的，这样至少靠谱，如果你们之门的朋友圈还有交集那

都说细节决定成败，有些看似很小的细节如果没有做好，轻则影响效率，重则为工作带来致命一击，通俗讲会带来阴沟里翻船的严重程度。最近我们的合作伙伴因为招标的细节丢失了一个大单，也间接对我们公司带来了一定影响

未成年人的成长性很高也就是可塑性强，大人或者说超过25岁以上的成年人基本是不会改变的。当然有些人的智力高情商高，有些人的智力低，智力低的人往往不会接受别人的意见，智力情商高的人就很容易接受别的给的意见

在《年会不能停》的电影里，把当时公司的裁员计划，定义为「广进计划」。因为，财源广进音同“裁员广进”，认为：只要裁员了，钱就会一直来一直来。这两天，看到社区里@进击吧砂孩和@shirley白菜都在聊裁员

整个集团从1995年成立到现在，已经发展到6000号人了。一直专注在一个行业。我是2019年7月才来这个公司的，我们小组是专门做在海外寻找经销商的。女领导lc在这个集团应该是待了有25年的。一开始是她

《身为职场女性》这本书里面提到的一个事实和观点，至今让我印象深刻。初入职场和步入中层管理的的男女比例相差无几，但是中层之后，女性管理者数量就出现了断崖式衰减。当初成功把一些优秀女性带向基层和中层管理者

在南方黑芝麻糊小程序里购买了葛根山药玉米糊，今天像往常一样冲了一条当早餐，喝了几口发现黑色的东西，拿出来一看是个螺丝。和商家反映问题，商家客服说：亲，咱们的商品出厂都是经过检验合格后才进行销售的，并且

因为对本职工作的极度不满意，现实状况又不能轻易辞职，在反复精神拉扯中，我开始选择另一条路径，哪怕是一条更难走的。我做之前问了自己几个问题：1⃣️赔的起吗？答：赔的起，我选择的是居家女装工作室，整体投入

晚上和一朋友(前同事）聊天，吃了一番瓜，感慨颇多。原同事J，男，87年，十多年前从外交部直接空降到我原单位(省属正厅部门)，进来的时候就直接是副主任科员。我原单位因为不属于职能核心部门算是政府边缘厅部

今天早上听播客，里面讲到我们很多时候无法打破自己的惯性。就是无意识的做很多事情，在固定的时间做固定的事。当然更多的时候是刷手机。我个人觉得我的时间管理与学习运动时间还是可以的。哈哈。因为之前有看过很多