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#紫欣成长记
建立话题激励自己坚持输入、输出，记录成长经历的同时，也分享自己的所感所想，与姐妹们共勉！
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紫欣吖 · 2023-08-15
告别2022 迎接20232022年最后一个工作日，用一种特别的方式告别。1.用三个词对于自己的2022年做一个总结：拼搏、幸福、收获2022年是拼搏的一年，多少个披星戴月加班的夜晚，多少个早晚班车及中午午休学习的时段，多少根7 4 -
关于预期“升职”的思考今天下午突然收到HR信息，告知让我准备一下我未来要晋升岗位的职责描述和任职要求。我一听完后，第一感觉不是欣喜，而是内心真的有点儿慌（绝对没有任何秀的意思，用不着）先来说说我在当前公司的具体情况：自己进3 4 -
在职场中收起您的情绪价值需求如题，近日在工作中，遇到了几件小事儿，让我对这个问题有了一些思考。先来说说这两个案例：一、小A的压力小A是一个工作责任心、工作主观能动性、工作能力都比较强的人。之前帖子里有提过，在5月初，我这边接手了2 3
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工作日常反思（4.23）因为提示有违禁词汇，所以截图发出。10 回复 -
尘埃落定 新启航自从进入公司以来，感觉每个季度都会面临一次调整。这不，从上周开始的调整，持续到今天，终于尘埃落定了。这次的调整比较大，当大部门调整完毕后，我们这种小业务单元就被拎了出来。期间听到了各种各样的传言：一会6 5
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职场观察｜好领导之反面教材上周五，我team有一位同学因为家中老人身体健康问题，需要回台湾，于是提出了离职。职位空缺后，跟HR沟通，告知可以给到HC进行补缺。一方面把岗位JD同步给到HR，做内外部招聘准备；另一方面动员team7 4
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正气先生周二晚上先生告知他临时接到通知，要出差去一趟“十堰”，让我赶紧给他定第二天一早的航班。周二我加班回家已经21:40多了，看先生正在连接公司内网下载材料，但是外网下载速度很慢，大概10点多才下载完成。简25 22
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晋升未通过周一开部门例会，领导提到大部门已经收到了今年的整体加薪包。今年的加薪，主要针对三类情况：1.年初晋升的同事；2.绩优的同事：全年两次A以上等级；3.高潜的同事。但是，假如CR值已经大于或者等于1的，即7 9
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如何做工作汇报？日常工作中，发现有些事情交代下去后，很长时间没有反馈，还需要进一步去做询问。站在自己的角度，聊聊日常工作汇报应该怎么做？一、日常汇报需要规划时间点。不像咱们的周报有固定节点，日常工作汇报时间节点一般是13 2
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体会｜冷暖自知今天中午正在食堂排队，前单位同事A告知她在公司。问了她有没有安排饭局？说还没有安排，于是跟她约好一起吃饭。一起同行的还有另外一位同事（她的下属）。吃饭过程中，聊起来了很多事情。比如前单位的组织架构调整6 1
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讨论｜职场上需要的是能说的？还是能干的？前几天在事业部会上，战略的同事分享了他们近期收集的事业部员工的意见。其中有一条是这个问题：职场上到底需要的是能说的？还是能干活的？能说的会比能干的发展的更好吗？抛开提问的这个同事自身的这个立场不谈，这9 9
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年度360评估报告新鲜出炉前两天拿到了本年度360评估报告，趁着节前工作不是特别忙，做了一下报告的仔细研读。一、首先看一下总体的得分区间，满分为5分，结合上下级及同事评分，自己的所有能力及素质项得分在4.2-4.8之间，能力项6 2
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