之前在朋友圈转过一篇文章，写的主题是如何面对死亡，好好活到最后。同事评价说，这个话题太过沉重，你还这么年轻，应该更多地去探寻生命美好的模样，去沐浴在阳光里。可生命里原本就是愉悦和疼痛，轻松与沉重携手同

（图片来自网络）小二总结了一篇名叫《别扣我的钱（离职篇）》的文，分享员工在不同情形离职用人单位的补偿/赔偿方式。有朋友看过之后就咨询小二关于离职的事情，其中有一个案例，特别有代表性。案例如下：有朋友在

该原创文章，如需转载，请与作者本人联系，未经许可，不得转载。应该说在写了第一篇同事之间的度之后，我以为自己能够在职场中吸取一定的经验教训，能够把同事和朋友这两者间的度把握到位，即使没有完全游刃有余，但

我们公司的订单一直不错，今年比去年又有所增长。昨天大老板和我们开会提了下，今年排名前三名的客户给我们下单量分别是：1600万美金、1500万美金、1400万美金。订单这么多，公司从上到下都是挺忙的，车

14年的5月份，工作快2年的我开始带第一个实习生，简称他为小L吧，他是北理工的本科生，实习时已经考上了中科院的研究生，利用5月份—8月份这段时间，出来实习下，等着9月份开学去读研。实习期间，表现非常好

我们先来说说这个话题的条件：职场新人既然入得职场，给你offer的人一定是希望你是能来出力的。也就是说，你工作越早上手、约早发挥作用，成长越快，你的职业价值就越大，你的雇佣者就越有必要把你留下，未来加

一直不喜欢办公室政治话题，喜欢轻松、自在、单纯、高效的工作环境，但是听到朋友们的诉说，深感这种话题你可以不喜欢，但是你一定要知道，不要死了还搞不清楚怎么个情况。自己的工作经历比较简单，周围的同事朋友也

不知是天气的原因，还是空气的原因，好像最近经常会听到一些同事和朋友的抱怨和倾诉。有些大同小异的职场故事听得多了，自己也不禁开始有了一些思考。突然发现有些词似乎自从被发明或引进之后好像就被过度“消费”，

（图片来自网络）离职时，怎么计算自己的薪酬，使自己不受到损失？竞业限制金、补偿金、赔偿金各是什么，各自出现在什么地方，如何计算？此篇为小二总结的《别乱扣我的钱（在职篇）》的下篇，介绍劳动者提出解除劳动

我一直觉得，怎么做人实际上是家教的一部分，你的父母长辈才是教你做人的老师。而职场，是修炼你个人职业能力的地方。到职场了再学，就太迟了。我们一般会说什么样的人不会做人？举例子:1.强行安利还收费大学的时

正巧我们来了个新人，虽然有工作经验，但是相对于我们这个岗位来说，是个新人。先说在公司的表现：态度是没问题，技能有待提升。然后跑了一圈客户，反馈就出来了，一种声音是，感觉人还行，但是帮不上什么忙。一种声

楼主兼职学生培训工作几年，目前开了一家周末培训班，聘请了两位老师……现在强烈感觉到手里的小学阶段培训工作已接近天花板，必须继续向上提升才有更宽广的发展空间，需要快速熟悉初中阶段的各学科内容及培训市场行

前天去新公司面试，今天去体检，下个礼拜一正式上班。在接到新公司面试邀请的时候，我在微博上写道：我本将心向明月，奈何明月照沟渠，心心念念的并没有得到回想，误打误撞却收获了小确幸。这次找工作历时1个月，过

很早以前，市面上流行一句话“男怕入错行，女怕嫁错郎”。后来，随着社会形态的不断发展，女性这半边天也越来越职业化，女生也同样怕入错行。再到飞速发展的今天，职场上性别的界限就更加模糊了，各行各业都有女性的

（已发简书）小二是个很爱收集人民币的女子。因为工作关系，小二发现员工通过月度的纵向比较核对自己的工资，找HR也多是觉得少发了。它的组成以及在不同情况下如何计算支付，除了HR跟在此情况下的职工也没人关心

职场新人会做人比会做事更重要，如果即会做人也会做事，天啊，这就是完美的人才！职场新人无外乎这四种情况，举几个栗子。会做事不会做人的AA上学时就是学霸，工作后做事雷厉风行，与同事没什么交流，说话也只是例

不久前发了一个帖子，关于该不该转行的问题，自己心里也有了一个答案，谢谢小伙伴们的解惑。我把前几日自己思索，写成了文章，分享出来，算是有所呼应吧。作为一个英语专业的学生，我干过翻译质控，也干过外贸，后来

遇见一位好上司是一件很幸运的事情，可惜的是，当时的我太稚嫩了，不懂得珍惜。大学毕业前夕，当同学们都在忙着找工作的时候，我天天窝在宿舍打网页游戏，连学校的大型招聘会都错过了。第一份工作是人家找的我，是我

如果要说我职业生涯中最感谢的人是谁，那么非那位只见过一次的面试经理莫属了。刚毕业找工作的时候，比较迷茫。一是不知道做什么，二是还有考研的想法，所以一直很纠结。投简历也是各种不同类型的都有投。同学在某个

凌晨时分，一闺蜜在咱们的闺蜜群转发了一篇名叫《性格随和的员工薪酬更低？怎么破？》的文章，还特意@了我，并附上一句“说你呢”，于是早上起来，我怀着学习的心态把这篇文章认真拜读了。然而，我却发现这是一碗有