最近由于中兴程序员欧建新跳楼自杀一事引起了大家对中年职场危机的广泛讨论，貌似大部分的声音都是之所以被解雇是因为年龄到了这个阶段，好像到了一定年龄被解雇很自然，可是为什么到了这个年龄段被解雇会变成普遍现

有人曾经说过，职场如战场，在职场这个大环境当中，有一些特质是任何行业的从业者都需要具备的。如果我是老板，我喜欢具有以下四种特质的员工：一、态度认真，执行力强在企业管理过程中，经常会对员工进行德、能、勤

职场员工有这样几类人，不会说不会做的人、会说不会做的人、只能做不会说的人、既会做又会说的人。这四类人的特点是什么呢？不会说不会做的人：这样的人一般都是国企或者事业单位居多，私企面试很严格，一般不会录用

我们公司员工年龄分层挺明显的，主要是两拨人，一拨是79——85后，一拨是90——95后。因为平时相处的关系比较好，大家在一起聊天也没大没小，90后戏称我们为“大姐”。虽然年龄比她们大很多，但工作起来，

​当初我这样说服自己辞职1、我什么都不缺。我有吃有穿有住所，生活也过得去，辞职对于我不会产生重大影响。2、现在科技发展迅速。我现在的工作太多重复性了，迟早要被淘汰。3、现在做的工作没有社会益意，销售着

朋友跟我聊天时说，这两天发年终奖，部门有位今年初入职的员工对收到奖金非常不满，直接写了封长信给分管领导。面谈时，一口一个“今年白干了”、“机制不公平”、“做法真让员工心寒”。“年终奖比股票还难看，搞什

一、关于什么样的职位算好职位。1.你得找一家好公司。什么是好公司？1）产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；2）有专业的、聪明能干的、经验丰富的并且为人现实的管理层在把控着

这是我在分答上听到像玉的石头讲的课，记录下来和大家分享。课程总结下来主要分为三个部分：一：思想上高度重视思想是行动的指导。做一件事情重要的不是怎么做，而是你怎么看待这件事情。以前自己陪别人吃饭会觉得烦

公司每年都会设定工作目标,然后老板需要和自己的组员沟通了解一些情况。这里面还有包括员工个人对公司的满意度，以及个人发展情况等。至于我们大组的目标都是部门负责人来定的，我们只要做好自己工作就好了。老板和

来自Pexels文/墨澜young感觉好久没有写职场文了，这应该是我在小她写的第10篇职场感想文吧。自从11月初机缘巧合拿到的一个offer，似乎就打开了我找工作的大门，不少行业内的职位都‘浮出水面’

本月4号一早醒来，看到银行短信提醒，社保生育津贴到账，2.6w+，前一天晚上11:30到账的，啊，真真是“睡后收入”，开心。八月底生完宝宝，从医院回家后不久，收集整理好所有证件资料快递到生育险经办人手

不是我们部门的新人，是其他部门的。入职时间不到三个月，试用期没过被辞退了。中午吃饭的时候又聊到新人被辞退的原因，人资说得比较官方，不匹配岗位需求。不过他们领导私底下聊天说到，主要还是学习能力太差、不好

前几天亲身经历了公司一位同事因为工作纠纷导致晕倒的事情，真的是吓到我了另外一个同事也是被吓得魂飞魄散，事后他说，如果因为他导致不良的后果他会内疚一辈子的。事情的大概就是一个产品出了问题，两个人互相揪扯

话说人有好多“运气”，爱情，事业等等，常常听人说，你看那位阿姨真是好福气，生的儿女个个有出息，个个孝顺。你会不会认为这种“气”是上天注定的呢？认真你就输了！没有一个人能够随随便便成功，无论学业、工作、

当自己不舒服的时候，就是成长的时候；当自己很舒服的时候，就是落后的时候。温水煮青蛙的故事想必大家都听说过，当把青蛙放进热水中时，由于让它感觉到极大的不舒服，青蛙会立马从热水中跳出，即使盛水的容易比较高

体制适合什么样的人先说我是什么样的人。我跟老公的工作目前都可以算是体制内。我们都是毫无家庭背景的人，进入这些单位完全是运气或者机缘。体制那些人呢？适合土豪（因为工资低）；女性（想清闲的话确实可以很清闲

前几天，公司领导召集我们各部门的负责人开会，在这个会议的过程当中，最让我吃惊的是，渠道助理的表现，这次会议的主题是：提出和解决问题，解决再与其他部门协调过程当中遇到的困难，结果这个助理，把整个会议开成

一直都是在默默地学习大家发的帖子，自己却不太敢写，觉得自己在职场上只有短短的三年经历，还算是新人一个。但因为借调，我体验了从企业到体制内两种截然不同的工作氛围。今天这个帖子我就把我这两年体制内工作的一

要想将工作做到极致，有四点很重要，哪四点？1、能力能力是做好工作的前提，也是工作最基本的要求。没有能力，如何工作？能力不够，如何将工作做到极致？有个词叫怀才不遇，意思就是空有才华可是没有合适的工作机会

​今天上班，本来没有东西可写的，结果目睹了一幕不应该发生的事。晨会交接班，我们领导批评米姐，说工作没做完，都几天啦…领导话音未落，平日里笑容满面，八面玲珑，妆容精致的米姐，立马说，没有，做完了，我记得