到这个月，去年我带的那个新人已经入职一年整了。我对她确实是非常满意。就一句话，这样的职场新鲜人，给我来一打。小朋友是90后，应届海归硕士，专业对口，资质没说的，单位招的人，背景还是杠杠的。虽然知道不会

单位又晋级考核了。与A同龄的B入选了，比A年轻的C也晋了，另外还有个别人调动到了发展更好的岗位。等消息确定之后，A不服气了。一直觉得自己人缘也不错，干得也不错，怎么好事从来轮不到自己呢。找老公D抱怨，

主角是我们部门的新人，工作一个月，她产生了焦虑感，因为非专业人式上手很慢，现在能完成的工作非常的边缘。仅限于复印打印，根据文字做个PPT都有点难为她，看不懂专业名词，断句谜之醉人，甚至连部门会议记录这

在业务部做了小半年了，看着业务员每天兵荒马乱的，各种焦头烂耳，我也是醉了，其实，很多的事情都是他们自找的，我们的总监走了，但是他的一些良好的做事习惯和计划一直影响着我。下面来说说以前我们总监出差是怎么

6月的时候，领导有提前邀请我跨部门去帮忙更一个案子7月、8月，加起来差不多整整一个月的时间都扑在这个案子上壹很多人都会说做好自己的就好啦，其他不该自己做的事情，不要去拦活，多做多错，还容易吃力不讨好会

要提高自己的专业技能、职业素养，培训是最系统、高效的方式。通常来说，培训一般分为内部培训和外部培训。顾名思义，内部培训是公司针对员工的需求，做的有针对性的专业培训。而外部培训则是公司以外的机构或个人组

10月24日，一位不愿具名的EZZY员工称，头天晚上，公司突然开了个高层会，然后就通过微信群通知大家全体解散，明天不用上班，但并未解释具体原因。EZZY是经营共享汽车的公司，继共享单车之后出现的产业。

时刻保持一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，那些“重要而不紧迫的事”才不会陷入“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的窘境。这句话是我在大学时候抄的一段话，来源已无从考究，它被我写在公

本人纯理工科女一枚，原本以为会在技术岗上越走越远，奈何天不随我愿，毕业季校招误打误撞进入制造业中的类似文职岗，这一干就是四年，毫无技术可言，只是安排会议，组织评审，偶尔跟领导汇报下情况，属于基本被忽略

部门来了新人，专业不太对口，还是裙带关系，人还没来我就头疼上了，怎么搞？幸好我经常出差，手把手带这种光荣而伟大又考研耐心的任务，交给了脾气最好的同事。目前新人入职一个月，身上的特点也都大部分了解，有一

人生路上请远离这两种人（上篇）第二种人：贱得理所应当。那天顺搭车，听要好的姐姐吐槽了一路，原来是因为她：B。B就是上一篇中那位爱慕虚荣的大龄女。31岁的年纪，张嘴星巴克，闭嘴LV，常常自诉为何单身的原

如果可以，请远离以下我所说的这两种人，因为他们绝对是你人生路上的阻碍和负债。人生路上请远离这两种人（下篇）第一种人：穷得理直气壮。我身边有这么一位穷得十分理直气壮的姐姐A。她出生上海，骨子里带着Sha

在政府单位做财务干了十年，终于还是跳槽了。因为十年，自己的追求不同了，心境不同了，再不是求一份稳定的工作度日，有一份稳定的工资就这样混日子的心态了刚好今年村里换届，村书记想让我回村里来工作，待遇不比政

题记：善良是一种底蕴，但常常有人拿来当外衣。而我们也总得有所经历之后，才慢慢懂得区分。A小姐，30岁左右，离异，一个人带着孩子，一副老实憨厚的模样，传闻中其前夫及前夫家庭各种不堪，大家对她难免有所同情

世界发展日新月异，人们的节奏也越来越快，每天有大量的新闻充斥着我们的生活。手机作为通讯工具，确实给我们带来了很多便利。但是与此同时，也在一点一点地蚕食我们的时间。1、不要关心别人永远比关心自己多。哪个

一、谋杀的真相最近上映的电影《看不见的客人》，一起凶杀案的真实情况竟然呈现出了四个版本。前三个版本都有自己无法回避的漏洞：第一个版本是无法回答为何去那么远的地方幽会，第二个版本无法解决密室逃遁难题

personalassessment，我个人翻译成“个人评估”，不知道是否正确。工作offer没有拿到，整过过程却收获颇丰这个帖子里讲述的是我四月底去参加的一个工作面试。虽然没有成功，但是我应该是给经

前段时间这个故事很火：华为新员工写万言书提建议，任正非却批复辞退！某年华为的一名新员工，入职华为时，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非。这名新员工是北大的高材生，原以为自己这封万言书能得到任

现代社会分工里面，把劳动者分为脑力劳动者和体力劳动者，这种分工以工作内容划分，脑力劳动者以知识换取报酬，体力劳动者顾名思义，用体力换取报酬。这种分工，还有另外一种划分模式。脑力劳动者：期望在工作中得到

很长时间没有更新帖子了，一承认自己懒，二接手新工作后，闲暇时间越来越少，每天加班忙到很晚才回家，累到不愿意看手机不开电脑。因为之前没有涉及到客户对接、项目统筹方面的经验，在忐忑，紧张与试错中度过了这一